HR Controller / People Analytics Specialist (m/w/d)

Beko Europe; Frankfurt; Hybrid; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Altersvorsorge-Zuschuss

Pluxee Gutscheine

Jobbike Leasing

Home Office

Zusammenfassung

Beko Europe sucht eine analytische HR-Controlling-Expertin bzw. -Experten für die Region Nordeuropa. Sie steuern Headcount-Tracking, Forecasting und Budgetplanung und ziehen Reports aus SAP/Excel. Sie schaffen bereite Power BI-Dashboards und bereiten Zahlen verständlich für das Management auf.

Sie arbeiten eng mit internationalen Stakeholdern, setzen HR-Prozesse digitalisiert um und profitieren von flexiblen Home-Office-Regelungen sowie attraktiven Benefits.

Qualifikationen

• Mehrere Jahre Erfahrung im HR-Controlling oder HR-Finanzen, ideal 3–5+ Jahre.
• Ausgeprägte Zahlenaffinität; MS Excel-Expertise; SAP-Kenntnisse.
• Deutsch mindestens B2, Englisch C1; gute Kommunikationsfähigkeit.
• Bereitschaft, HR-Prozesse zu digitalisieren und zu verbessern.
• Budgeting, Forecasting und Monitoring Erfahrung.

Aufgaben

• HR-Controlling, Headcount-Tracking, Budgetplanung für Nordeuropa.
• Reports aus SAP und Excel erstellen; Dashboards mit Power BI.
• Management-Reporting in PowerPoint; Beratung bei Entscheidungen.
• Internationale Schnittstellenfunktion zu Headquarters und Stakeholdern.

Kenntnisse

HR Controlling

Forecasting

Budgeting

Data Analytics

Stakeholder Kommunikation

Tools

SAP

Excel

Power BI

Power Automate

Tableau

Jobbeschreibung

Beko Europe ist ein führendes Unternehmen für Haushaltsgeräte, das sich der Veränderung des Lebens unserer Kunden durch eine breite Palette innovativer und nachhaltiger Haushaltsprodukte und Lösungen widmet. Es wurde 2023 als Ergebnis einer Vereinbarung zwischen Arçelik und Whirlpool gegründet. Es profitiert von mehr als 60 Jahren Führung, Innovation und Fachwissen im Bereich Haushaltsgeräte.

Deine Mission

Du bist das strategische, analytische und proaktive Gehirn hinter unseren HR-Prozessen für die Region Nordeuropa. Dein Ziel ist es nicht nur, HR-Daten durch tiefgehende Analysen zum Sprechen zu bringen, sondern Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und zu digitalisieren. Als tougher, durchsetzungsstarker und absolut kommunikationsstarker Partner agierst du auf Augenhöhe mit dem Management und globalen Stakeholdern. Du hast die Einstellung, wirklich etwas zu bewegen!

Deine Aufgaben

• HR Controlling & Analytics: Du übernimmst die Verantwortung für das HR-Controlling, das Headcount-Tracking sowie präzise Forecasts und Budgetplanungen für Nordeuropa. Du ziehst Reports routiniert aus SAP und Excel und hast das Budget-Monitoring fest im Griff.
• Daten, Dashboards & Präsentation: Du liebst Finanzen und Zahlen! Du bereitest komplexe Kennzahlen einfach und empfängerorientiert auf – ob in Excel, SAP oder über zukunftsfähige Power BI-Dashboards. Abweichungen erkennst du sofort, gießt deine Analysen in überzeugende PowerPoint-Präsentationen und berätst das Management souverän bei strategischen Entscheidungen.
• Internationale Schnittstellenfunktion: Du agierst als Bindeglied zu unseren internationalen Headquarters und steuerst souverän die Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern und Kulturen.

Das bringst du mit

• Erfahrung: Du bist bereits seit einigen Jahren (idealerweise 3–5+ Jahre) erfolgreich im klassischen HR‑Controlling oder in den HR‑Finanzen unterwegs und bringst fundierte Erfahrung im Budgeting, Forecasting und Monitoring mit.
• Absolute Zahlenaffinität & Tool‑Skills: Zahlen sind deine Leidenschaft! MS Excel ist dein absolutes Experten‑Zuhause und du bist stark im Umgang mit SAP. (Kenntnisse in Power Automate oder Tableau sind ein schönes Nice-to-Have, aber kein Muss).
• Persönlichkeit: Du bist positiv, energetisch, offen und bringst eine ausgeprägte Durchsetzungsstärke mit. Du kommunizierst klar, gewinnend und auf den Punkt. Auch bei schnellen Ad‑hoc‑Anfragen aus dem Management behältst du einen kühlen Kopf.
• Sprachkompetenz: Da du viel mit internationalen Stakeholdern arbeitest, kommunizierst du absolut sicher auf Deutsch (mind. B2) und Englisch (mind. C1).
• Gestaltungsspielraum: Die Möglichkeit, HR‑Prozesse aktiv zu digitalisieren und moderne Standards im Controlling zu setzen.
• Flexibilität: Ein moderner Arbeitsplatz in Eschborn mit einer attraktiven Home‑Office‑Regelung (1 Tag mobiles Arbeiten in der Anfangsphase, Erhöhung auf 2 Tage nach der Einarbeitung).
• Attraktive Benefits: Bis zu 30 % Zuschuss zur Altersvorsorge, Pluxee‑Gutscheine und Jobbike‑Leasing.
• Ein internationales, kollegiales Umfeld bei einem der führenden Hausgerätehersteller weltweit.

Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Alle Bewerberinnen und Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationale oder soziale Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Religion, Alter, Schwangerschaft, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Familienstand oder politische Überzeugung für eine Einstellung berücksichtigt.

Für weitere Informationen über uns besuchen Sie www.bekoeurope.com oder folgen Sie uns auf LinkedIn. Sind Sie auf der Suche nach neuen Möglichkeiten? Überprüfen Sie unsere Karriereseite hier.