HR Controller/ Payroll Support Specialist (m/w/d)

q.beyond AG; Kutzenhausen; Hybrid; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender deutscher IT-Dienstleister sucht einen HR Controller/Payroll Support Specialist, um innovative HR-Lösungen zu gestalten. In dieser spannenden Rolle unterstützen Sie die digitale Transformation durch die Analyse von HR-Daten und die Optimierung von Prozessen. Mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance bietet das Unternehmen zahlreiche Vorteile, darunter 30 Tage Urlaub und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft der IT mitgestaltet und dabei die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden fördert.

Leistungen

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub

Private Unfallversicherung

Zusatzkrankenversicherung

Fitnessförderung

Karrierechancen

Familienfreundliche Arbeitsplätze

Dog Office

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung.
• Erfahrung im Reporting und Controlling von HR-Kennzahlen.

Aufgaben

• Anwendung und Pflege von Tools zur Erfassung von HR-Daten.
• Erstellung und Analyse von HR-relevanten Kennzahlen.

Kenntnisse

HR Reporting

Controlling von HR-Kennzahlen

Excel-Kenntnisse

MS Office

Deutsch (C1)

Englisch (B2)

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement

Betriebswirtschaftslehre

Wirtschaftswissenschaften

Tools

rexx

Atoss

ADP

Jobbeschreibung

Die q.beyond AG ist ein führender deutscher IT-Dienstleister. Unsere 1.100 Mitarbeitenden mit Expertise in Cloud, SAP, Microsoft, Data Intelligence, Security und Softwareentwicklung begleiten unsere mittelständischen Kunden bei der digitalen Transformation.

Gestalte zukunftsfähige IT-Lösungen mit uns als HR Controller/ Payroll Support Specialist (m/w/d) an einem unserer Standorte:

• Augsburg
• Darmstadt
• Hamburg
• Köln
• Leipzig
• Oberhausen
• Ulm

DEINE TÄTIGKEITEN:

• Anwendung und Pflege von Tools wie rexx, Atoss und ADP zur Erfassung und Analyse relevanter HR-Daten.
• Erstellung, Analyse und Präsentation von HR-relevanten Kennzahlen (z. B. Personalaufwand, Abwesenheiten, Fluktuation).
• Übernahme von Reportingaufgaben im Bereich Personalabrechnung und Arbeitszeitmanagement.
• Übernahme von Aufgaben im Bereich der Gehaltsabrechnung, inkl. der Zuarbeit und Abstimmung im Payroll-Team.
• Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung von HR- Prozessen.
• Prüfung und Analyse von Personalabrechnungen sowie Überwachung von Abweichungen und Fehlern.
• Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von KPI-basierten Systemen.

DAS BIETEN WIR DIR:

• Work-Life-Balance: Flexibler Mix aus Arbeitszeit und Arbeitsort (50% Home-Office) für eine harmonische Work-Life-Integration.
• Urlaubsanspruch: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaube und ein Sabbatical-Konto für erholsame Auszeiten und Entspannung.
• Quality-of-Life: Private Unfallversicherung, Zusatzkrankenversicherung, verlängerte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und eine betriebliche Altersvorsorge. Fokus auf deine mentale Gesundheit durch das Fürstenberg Institut.
• Fitnessförderung: Eigenes JobRad, virtuelle Physiotherapie und lange Wege zum Drucker für deine Kreislaufförderung.
• Karrierechancen: Zahlreiche Zertifizierungsangebote über Udemy, Linkedin Learning und SAP Learning Hub.
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklung: Unsere interne Academy, unternehmenseigene, monatliche Learning Days, Entwicklungsdialoge und ein Führungsnachwuchsprogramm.
• Family first: Baby-Welcome-Package und 1.000€ Bonus zur Geburt.
• Flitzpiepen: Kita geschlossen? Keine Sorge – für deinen Nachwuchs stehen familienfreundliche Arbeitsplätze mit Spielmöglichkeiten zur Verfügung.
• Dog Office: Büroräume, in denen Hunde willkommen sind, für eine entspannte Arbeitsatmosphäre.

Einige unserer Benefits sind standortbezogen.

DAS BRINGST DU MIT:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Erfahrung im Reporting und Controlling von HR-Kennzahlen und -Prozessen.
• Erfahrung in der Arbeit mit Abrechnungstools und Software wie rexx, Atoss und ADP (wünschenswert).
• Gute Excel-Kenntnisse und ein sicherer Umgang mit MS Office.
• Selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise.
• C1 Sprachkenntnisse in Deutsch, B2 Sprachkenntnisse in Englisch.

SCHNELL BEWERBEN. FEEDBACK ERHALTEN.

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q.beyond AG
Talent Acquisition
Marlene Prenzel

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