HR-Controller (m/w/d) HR-Analytics

B&O Service; Berlin; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Hybrides Arbeiten

30 Tage Urlaub

JobRad

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildung Studytube

Zusammenfassung

B&O Service sucht in Berlin oder München einen HR-Controller (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Analytics in einem hybriden Arbeitsmodell.

Sie konzipieren ein unternehmensweites HR-Kennzahlensystem, entwickeln ein HR-Daten- und Organisationsmodell und legen Gehaltscluster sowie Vergütungsstrukturen fest.

Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und Ressortleitungen zusammen und setzen regulatorische Anforderungen um.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt HR-Analytics oder HR-Controlling.
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling, HR-System- oder HR-Prozessmanagement.
• Sehr gute Kenntnisse in Excel und BI-Tools wie Power BI oder Tableau.

Aufgaben

• HR-Daten in Entscheidungen übersetzen und als Sparringspartner agieren.
• Unternehmensweites HR-Kennzahlensystem inkl. Dashboards und KPIs konzipieren und etablieren.
• HR-Daten- und Organisationsmodell entwickeln zur bedarfsgerechten Personalausstattung.
• Gehaltscluster und Vergütungsstrukturen gestalten und Transparenz sicherstellen.
• Relevante gesetzliche Anforderungen (z. B. Entgelttransparenz) umsetzen.
• ESG-relevante HR-Kennzahlen in Reportinglogiken integrieren.
• Qualität von Stammdaten, Zeit- und Gehaltsdaten überwachen und Verbesserungsmaßnahmen ableiten.
• Ressortleitungen und Vorstand bei Sonderprojekten und Ad-hoc-Analysen unterstützen.

Kenntnisse

HR-Analytics

HR-Controlling

Excel

BI-Tools

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre / Wirtschafts‑Informatik / Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Tools

Power BI

Tableau

Jobbeschreibung

HR-Controller (m/w/d) HR-Analytics

Zur Unterstützung unserer Teams suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Berlin oder München.

Deine Aufgaben

• Als HR-Controller bist du fachlicher Sparringspartner und übersetzt Organisation in Daten – und Daten in Entscheidungen.
• Du konzipierst und etablierst ein unternehmensweites HR‑Kennzahlensystem inkl. Dashboards, KPIs, Trends und Entscheidungsgrundlagen zur strategischen Steuerung.
• Du entwickelst ein HR‑Daten- und -Organisationsmodell, das eine bedarfsgerechte Personalausstattung unterstützt.
• Du gestaltest und pflegst Gehaltscluster und Vergütungsstrukturen und sorgst für Transparenz, Vergleichbarkeit und Steuerungsfähigkeit.
• Du setzt gesetzliche und regulatorische Anforderungen um, insbesondere aus dem Entgelttransparenzgesetz, und kümmerst dich um angrenzende Berichtspflichten.
• Du integrierst ESG‑relevante HR‑Kennzahlen in bestehende Steuerungs‑ und Reportinglogiken.
• Du überwachst die Qualität von Stammdaten, Zeit‑ und Gehaltsdaten, erkennst Schwachstellen, sprichst sie klar an und leitest Maßnahmen zur nachhaltigen Datenverbesserung ab.
• Du unterstützt die Ressortleitung, Geschäftsfeldleitungen und den Vorstand bei strategischen Sonderprojekten, Ad‑hoc‑Analysen und entscheidungsrelevanten Auswertungen.

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts‑)Informatik, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit Schwerpunkt HR-Analytics oder HR-Controlling.
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Controlling, HR‑System‑ oder HR‑Prozessmanagement bzw. in einer vergleichbaren analytischen Schnittstellenfunktion.
• Du gehst sicher mit HR‑Systemen (All‑in‑Ansatz) um und hast sehr gute Kenntnisse in Excel sowie BI‑Tools (z. B. Power BI, Tableau).
• Du bist erfahren in der Analyse, Aufbereitung und Visualisierung von Daten und kannst komplexe Sachverhalte verständlich darstellen.
• Du bringst ein fundiertes Verständnis für HR‑Zusammenhänge, Prozesse und aktuelle regulatorische Anforderungen (z. B. Entgelttransparenz, ESG) mit.
• Du arbeitest strukturiert, denkst systemisch, handelst eigenständig und hast Freude an konzeptioneller Arbeit und nachhaltiger Weiterentwicklung.
• Du bist kommunikationsstark, gut vernetzt oder baust dir Netzwerke gezielt auf – und trittst auch in anspruchsvollen Gesprächssituationen souverän auf.

Unser Angebot für dich

• Vergütung: attraktives Gehalt, Urlaubsgeld, unbefristeter Arbeitsvertrag.
• Arbeitszeit und Organisation: hybrides Arbeiten, digitale Zeiterfassung.
• Ausstattung und Arbeitsweise: moderne Ausstattung entsprechend deiner Tätigkeit.
• Urlaub: 30 Tage Urlaub, 24. 12. und 31. 12. bezahlt frei, Sonderurlaub bei besonderen Anlässen.
• Benefits: vergünstigte Angebote im B&O Parkhotel in Bad Aibling, Urban Sports Club und EGYM Wellpass, JobRad, Mitarbeitendenrabatte in über 600 Shops, 100,00 Euro Kita‑Zuschuss jeden Monat und viele mehr.
• Sicherheit: unbefristeter Arbeitsvertrag in einem sicheren Unternehmen, betriebliche Altersvorsorge und Gruppenunfallversicherung.
• Weiterbildung: umfangreiches Entwicklungsangebot in unserer Lernumgebung Studytube.

Kontakt: Jens Brennenstuhl, [e-mail], Tel. [phone], WhatsApp [phone], www.bo‑gruppe.de