HR-Controller (m/w/d)

TieTalent; Wiesbaden; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Textil-Management sucht einen HR-Controller in Wiesbaden. In dieser Rolle entwickeln Sie HR Analytics, gestalten die strategische Personalplanung und begleiten HR-Projekte zur Digitalisierung. Eine abgeschlossene Ausbildung in Wirtschaftswissenschaften und Kenntnisse in SAP sind erforderlich. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr

Job Rad inkl. Arbeitgeberzuschuss

Zusatzleistungen für vermögenswirksame Leistungen

Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

• Mindestens erste Berufserfahrung im HR-Controlling oder Finanzbereich.
• Sicher im Umgang mit BI-Tools und Businessanalysen im HR- und Finanzkontext.
• Analytisches Denken und strukturiertes Arbeiten.

Aufgaben

• Entwicklung von HR Analytics über den gesamten Employee Lifecycle.
• Aufbau von standardisierten Reports und Forecasts.
• Gestaltung der strategischen Personalplanung.

Kenntnisse

HR Analytics

Business Analysis

Forecasting

SAP S/4HANA

Qlik Sense

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation

Tools

Excel

SAP HCM

Jobbeschreibung

About

Mewa ist ein wertorientiertes Familienunternehmen und als Dienstleister für das moderne Textil-Management führend in Europa. Unseren Erfolg verdanken wir unseren rund 6.000 Mitarbeitern. Wir wachsen beständig aus eigener Kraft. Deshalb können wir sichere und perspektivenreiche Arbeitsplätze bieten.

Wir sind Chancengeber für Mitmacher, die gemeinsam mit uns mehr erreichen wollen bei einem Weltmarktführer mit Tradition.

Wir suchen für den Standort Wiesbaden einen

HR-Controller (m/w/d)

• Sie entwickeln unsere HR Analytics entlang des gesamten Employee Lifecycles weiter, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen.
• Sie bauen standardisierte Reports, Forecasts und Ad-hoc-Analysen auf und optimieren diese kontinuierlich, um Transparenz und Effizienz zu steigern.
• Sie gestalten die strategische Personalplanung über mehrere internationalen Standorte hinweg, um unsere Ressourcen zukunftssicher auszurichten.
• Sie treiben die Weiterentwicklung der Themen soziale Nachhaltigkeit und CSRD im HR-Kontext voran, um unsere Verantwortung als Arbeitgeber aktiv mitzugestalten.
• Sie begleiten HR-Projekte zur Digitalisierung, Prozessoptimierung und Systemeinführung (z.B. SAP S/4HANA, People Analytics, SAP BW, QlikSense), um moderne Strukturen zu schaffen.
• Sie leiten aus Daten konkrete Handlungsempfehlungen ab und bereiten diese adressatengerecht für HR und Management auf.
• Sie arbeiten interdisziplinär mit Kolleginnen und Kollegen aus HR, IT, Finanzen und weiteren Fachbereichen zusammen, um bereichsübergreifende Lösungen zu entwickeln.
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit erster Berufserfahrung im HR-Controlling, Finanzbereich oder Compensation & Benefits im Konzernumfeld.
• Sie bringen Kenntnisse über den Employee Lifecycle sowie gerne Erfahrung mit SAP HCM und/oder Employee Central mit.
• Sie sind sicher im Umgang mit Excel und haben ein gutes Verständnis für BI-Tools und Businessanalysen im HR- und Finanzkontext.
• Sie denken analytisch, arbeiten strukturiert und selbstständig und haben ein ausgeprägtes Gespür für Zahlen.
• Sie verstehen es, komplexe Zusammenhänge verständlich aufzubereiten und überzeugend zu präsentieren – sowohl im Team als auch gegenüber dem Management.
• Familienunternehmen Auf Dauer angelegter, sicherer Arbeitsplatz
• Karrierechancen Intensive Einarbeitung und Weiterentwicklung
• Jobticket Job Ticket für den öffentlichen Nahverkehr
• Job Rad Job Rad inkl. Arbeitgeberzuschuss
• Flexible Arbeitszeiten Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Gleitzeitmodell)
• Zusatzleistungen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
• Mitarbeiterrabatte Ein breites Angebot an Mitarbeitervergünstigungen
• Weiterbildungen Großes Angebot an internen Schulungen
  
  

TITL1_DE

Nice-to-have skills

• Business Analysis
• Forecasting
• HR Analytics
• HR Analytics
• Management
• Qlik Sense
• SAP S/4HANA
• SAP S/4HANA
• Wiesbaden, Hesse, Germany
  
  

Work experience

• Business Analyst
• Business Intelligence
• HR
  
  

Languages

• German