HR Consulting Manager mit Fokus auf Talentmanagement, Talentarchitekturen und Skill-based Organ[...]

TN Germany; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR Consulting Manager, der sich leidenschaftlich für Talentmanagement und innovative HR-Ansätze interessiert. In dieser Rolle wirst du als Trusted Advisor fungieren und Kunden bei der Implementierung zukunftsorientierter Talentarchitekturen unterstützen. Du wirst neue Technologien und Tools zur Effizienzsteigerung der HR-Funktion identifizieren und implementieren. Wenn du über umfangreiche Erfahrung in diesem Bereich verfügst und ein Teamplayer bist, der gerne neue Strategien entwickelt, dann ist diese Position ideal für dich. Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte den digitalen HR-Bereich der Zukunft mit.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Consulting-Rolle.
• Leidenschaft für innovative HR-Ansätze und Talentmanagement-Strategien.

Aufgaben

• Beratung in Kundenprojekten zur Umsetzung von Talentarchitekturen.
• Implementierung von Skill-based Organisationen zur Effizienzsteigerung.

Kenntnisse

Talentmanagement

Projektmanagement

Künstliche Intelligenz

HR-IT-Systeme

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaft

Studium in Personalmanagement

Studium in Informatik

Tools

HRIS

ATS

LMS

Jobbeschreibung

HR Consulting Manager mit Fokus auf Talentmanagement, Talentarchitekturen und Skill-based Organisationen (all genders), Munich

MHP - A Porsche Company

Munich, Germany

Aufgaben

Du begeisterst dich für alles rund um das Thema Talentmanagement und Talentarchitekturen? Du hast eine hohe Affinität für neueste Technologien und HR-Trends? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit unseren Kunden den digitalen HR-Bereich der Zukunft.

Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:

1. Beratung in Kundenprojekten: Ganzheitliche Projektleitung und Trusted Advisor für unsere Kunden bei der Umsetzung operativer und zielgruppengerechter Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Personalabteilungen sowie Beratung und Unterstützung bei der Implementierung von Skill-based Organisationen (SBO) zur Effizienzsteigerung der HR-Funktion.
2. Talentmanagement: Portfolioentwicklung sowie Design und Implementierung zukunftsorientierter Talentarchitekturen, z. B. mit Blick auf Performance Management, Talent Acquisition und Workforce Management sowie Entwicklung und Implementierung von Skill-basierten Organisationsmodellen.
3. Akquisition: Definition und Erschließung neuer Themenfelder, eigenverantwortliche Steuerung von Ausschreibungen sowie Identifikation und Implementierung von Technologien und Tools zur Unterstützung von Skill-based Organisationen.
4. Beratung und Schulung: Beratung von Führungskräften und HR-Teams bei der Implementierung von Talentarchitekturen sowie Schulung und Unterstützung von HR-Mitarbeitern und Führungskräften bei der Nutzung neuer Technologien und Tools zur Implementierung und Verwaltung von Skill-based Organisationen.
5. Compliance und Datenschutz: Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz- und Compliance-Richtlinien bei der Nutzung von HR-Daten sowie Implementierung von Best-Practice-Richtlinien zur Verwaltung und Nutzung von HR-Daten in Skill-based Organisationen.

Anforderungen

Um für deinen Weg gewappnet zu sein, hast du folgende Qualifikationen im Gepäck:

1. Abgeschlossenes Studium: mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Informatik oder einem vergleichbaren Bereich und mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Consulting-Rolle mit Schwerpunkt auf Talentmanagement, Talentarchitekturen und Skill-based Organisationen.
2. Leidenschaft: für die Entwicklung von Talentmanagement-Strategien, Talentarchitekturen, Skill-based Organisationen und innovativen HR-Ansätzen.
3. Expertise: in Künstlicher Intelligenz und deren Anwendung im HR-Bereich sowie im Umgang mit HR-IT-Systemen und -Technologien, wie z. B. HRIS, ATS und LMS.
4. Arbeitsweise: geprägt durch sehr gute Präsentations- und Projektmanagementfähigkeiten, eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.

Wissenswertes vor der Abfahrt:

1. Beginn: nach Vereinbarung – immer zu Beginn eines Monats.
2. Arbeitszeit: Vollzeit und Urlaubstage.
3. Arbeitsverhältnis: unbefristet.
4. Arbeitsbereich: Consulting.
5. Sprachen: sicheres Deutsch und Englisch.
6. Flexibilität & Reisebereitschaft.
7. Sonstiges: eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum.