HR Consulting Manager mit Fokus auf Talentmanagement, Talentarchitekturen und Skill-based Organ[...]

MHP - A Porsche Company; Frankfurt; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich HR-Consulting sucht einen HR Consulting Manager, der sich auf Talentmanagement und Skill-based Organisationen spezialisiert hat. Der Bewerber sollte über umfassende Erfahrungen in der Beratung sowie in der Implementierung innovativer HR-Strategien verfügen. Diese Position bietet die Möglichkeit, eng mit Führungskräften zusammenzuarbeiten und die Zukunft des digitalen HR-Bereichs zu gestalten. Vollzeit, unbefristet, mit einem flexiblen Startzeitpunkt.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Consulting-Rolle.
• Experte in Talentmanagement-Strategien und Skill-basierten Organisationen.
• Gute Präsentations- und Projektmanagementfähigkeiten.

Aufgaben

• Beratung von Kunden in Unternehmensprojekten zur Implementierung von Talentarchitekturen.
• Entwicklung von Talentmanagement-Strategien und Skill-basierten Organisationsmodellen.
• Schulung von HR-Mitarbeitern in neuen Technologien zur Verwaltung von HR-Daten.

Kenntnisse

Talentmanagement

Beratung

Projektmanagement

KI-Anwendung

Teamfähigkeit

Kommunikation

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Informatik

Tools

HRIS

ATS

LMS

Jobbeschreibung

HR Consulting Manager mit Fokus auf Talentmanagement, Talentarchitekturen und Skill-based Organisationen (all genders), Frankfurt

MHP - A Porsche Company

AufgabenAufgaben

Du begeisterst dich für alles rund um das Thema Talentmanagement und Talentarchitekturen? Du hast eine hohe Affinität für neueste Technologien und HR-Trends? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit unseren Kunden den digitalen HR-Bereich der Zukunft.

Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:

• Beratung in Kundenprojekten: Ganzheitliche Projektleitung und Trusted Advisor für unsere Kunden bei der Umsetzung operativer und zielgruppengerechter Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Personalabteilungen sowie Beratung und Unterstützung bei der Implementierung von Skill-based Organisationen (SBO) zur Effizienzsteigerung der HR-Funktion
• Talentmanagement: Portfolioentwicklung sowie Design und Implementierung zukunftsorientierter Talentarchitekturen, z. B. mit Blick auf Performance Management, Talent Acquisition und Workforce Management sowie Entwicklung und Implementierung von Skill-basierten Organisationsmodellen
• Akquisition: Definition und Erschließung neuer Themenfelder, eigenverantwortliche Steuerung von Ausschreibungen sowie Identifikation und Implementierung von Technologien und Tools zur Unterstützung von Skill-based Organisationen
• Beratung und Schulung: Beratung von Führungskräften und HR-Teams bei der Implementierung von Talentarchitekturen sowie Schulung und Unterstützung von HR-Mitarbeiter:innen und Führungskräften bei der Nutzung neuer Technologien und Tools zur Implementierung und Verwaltung von Skill-based Organisationen
• Compliance und Datenschutz: Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz- und Compliance-Richtlinien bei der Nutzung von HR-Daten sowie Implementierung von Best-Practice-Richtlinien zur Verwaltung und Nutzung von HR-Daten in Skill-based Organisationen

AnforderungenAnforderungen

Um für deinen Weg gewappnet zu sein, hast du folgende Qualifikationen im Gepäck:

• Abgeschlossenes Studiummit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Informatik oder einem vergleichbaren Bereich und mind. 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Consulting-Rolle mit Schwerpunkt auf Talentmanagement, Talentarchitekturen und Skill-based Organisationen
• Leidenschaft für die Entwicklung von Talentmanagement-Strategien, Talentarchitekturen, Skill-based Organisationen und innovativen HR-Ansätzen
• Expertise in Künstlicher Intelligenz und deren Anwendung im HR-Bereich sowie im Umgang mit HR-IT-Systemen und -Technologien, wie z. B. HRIS, ATS und LMS
• Deine Arbeitsweiseist geprägt durch sehr gute Präsentations- und Projektmanagementfähigkeiten, eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit

Wissenswertes vor der Abfahrt:

• Beginn: nach Vereinbarung – immer zu Beginn eines Monats
• Arbeitszeit: Vollzeit (h) & Urlaubstage
• Arbeitsverhältnis: unbefristet
• Arbeitsbereich: Consulting
• Sprache: sicheres Deutsch & Englisch
• Flexibilität & Reisebereitschaft
• Sonstiges: eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum