HR Consulting Manager mit Fokus auf HR-Strategie, Workforce Planning & HR Target Operating Mode[...]

• Einsatzort: Deutschlandweit & Hybrid Work
• Gesellschaft: MHP - A Porsche Company

Du begeisterst dich für HR-Strategien und Personalplanung? Du hast eine hohe Affinität für HR-Trends und Prozessoptimierungen? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit unseren Kundenden digitalen HR-Bereich der Zukunft.

Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:

• HR- und People-Strategie: Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Optimierung der HR- und People-Funktion sowie Bewertung und Optimierung der aktuellen HR-Strategien und -Prozesse.
• Workforce Planning & Management: Entwicklung und Implementierung von Workforce-Planungsstrategien zur Deckung des zukünftigen Personalbedarfs, Beurteilung von Workforce-Daten sowie Entwicklung von Maßnahmen zur Talentgewinnung, -entwicklung und -bindung.
• HR Target Operating Model (TOM): Entwicklung und Implementierung von HR Target Operating-Modellen zur Verbesserung der HR-Funktion, Beurteilung und Optimierung der HR-Prozesse und -Strukturen für eine nahtlose Servicebereitstellung sowie Sicherstellung der Integration des HR TOM mit anderen Unternehmensfunktionen und -systemen.
• HR Interaction Model/HR Service Delivery: Entwicklung und Implementierung von Interaktionsmodellen und Service-Delivery-Strategien zur Verbesserung der HR-Servicequalität sowie Beurteilung und Verbesserung der aktuellen Service-Delivery-Modelle zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Um für deinen Weg als HR Consulting Manager gewappnet zu sein, hast du folgende Qualifikationen im Gepäck:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Bereich und mind. 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Consulting-Rolle mit Schwerpunkt auf HR-Strategie, Workforce Planning und HR Target Operating Model.
• Leidenschaft für die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und Prozessoptimierungen.
• Expertise in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Modellen sowie dem Umgang mit HR-Analytics-Tools und -Techniken zur Beurteilung von Workforce-Daten.
• Deine Arbeitsweise ist geprägt durch sehr gute Präsentations- und Projektmanagementfähigkeiten, eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.

Wissenswertes vor der Abfahrt:

• Beginn: nach Vereinbarung – immer zu Beginn eines Monats.
• Arbeitszeit: Vollzeit (40h) & 30 Urlaubstage.
• Arbeitsverhältnis: unbefristet.
• Arbeitsbereich: Consulting.
• Sprache: sicheres Deutsch & Englisch.
• Flexibilität & Reisebereitschaft.
• Sonstiges: eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum.