HR Consulting Manager mit Fokus auf HR-Strategie, Workforce Planning & HR Target Operating Mode[...]

MHP - A Porsche Company; Nürnberg; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Unternehmensberatung sucht einen HR Consulting Manager mit Fokus auf HR-Strategie und Workforce Planning. In dieser Rolle entwickeln Sie innovative HR-Strategien und optimieren bestehende Prozesse, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Sie arbeiten in einem dynamischen Team und wirken aktiv an der HR-Transformation unserer Kunden mit.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Consulting-Rolle.
• Leidenschaft für HR-Strategien und Prozessoptimierungen.
• Sichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Optimierung der HR-Funktion.
• Entwicklung von Workforce-Planungsstrategien.
• Bewertung und Optimierung der HR-Prozesse und -Strukturen.

Kenntnisse

Präsentationsfähigkeiten

Projektmanagementfähigkeiten

Analytisches Denkvermögen

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder vergleichbarem Bereich

Tools

HR-Analytics-Tools

Jobbeschreibung

HR Consulting Manager mit Fokus auf HR-Strategie, Workforce Planning & HR Target Operating Model (all genders), Nuremberg

MHP - A Porsche Company

AufgabenAufgaben

Du begeisterst dich für HR-Strategien und Personalplanung? Du hast eine hohe Affinität für HR-Trends und Prozessoptimierungen? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit unserenKundenden digitalen HR-Bereich der Zukunft.

Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:

• HR- und People-Strategie:Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Optimierung der HR- und People-Funktion sowie Bewertung und Optimierung der aktuellen HR-Strategien und -Prozesse
• Workforce Planning & Management:Entwicklung und Implementierung von Workforce-Planungsstrategien zur Deckung des zukünftigen Personalbedarfs, Beurteilung von Workforce-Daten sowie Entwicklung von Maßnahmen zur Talentgewinnung, -entwicklung und -bindung
• HR Target Operating Model (TOM): Entwicklung und Implementierung von HR Target Operating-Modellen zur Verbesserung der HR-Funktion, Beurteilung und Optimierung der HR-Prozesse und -Strukturen für eine nahtlose Servicebereitstellung sowie Sicherstellung der Integration des HR TOM mit anderen Unternehmensfunktionen und -systemen
• HR Interaction Model/HR Service Delivery: Entwicklung und Implementierung von Interaktionsmodellen und Service-Delivery-Strategien zur Verbesserung der HR-Servicequalität sowie Beurteilung und Verbesserung der aktuellen Service-Delivery-Modelle zurErhöhungder Mitarbeiterzufriedenheit

AnforderungenAnforderungen

Um für deinen Weg als HR Consulting Manager gewappnet zu sein, hast du folgende Qualifikationen im Gepäck:

• Abgeschlossenes Studiumin Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Bereich und mind. 5 JahreErfahrung in einer HR-Consulting-Rolle mit Schwerpunkt auf HR-Strategie, Workforce Planning und HR Target Operating Model.
• Leidenschaftfür die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und Prozessoptimierungen.
• Expertise in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Modellen sowie dem Umgang mit HR-Analytics-Tools und -Techniken zur Beurteilung von Workforce-Daten.
• Deine Arbeitsweiseist geprägt durch sehr gute Präsentations- und Projektmanagementfähigkeiten, eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.

Wissenswertes vor der Abfahrt:

• Beginn: nach Vereinbarung – immer zu Beginn eines Monats
• Arbeitszeit: Vollzeit (h) & Urlaubstage
• Arbeitsverhältnis: unbefristet
• Arbeitsbereich: Consulting
• Sprache: sicheres Deutsch & Englisch
• Flexibilität & Reisebereitschaft
• Sonstiges: eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum