HR Consulting Manager mit Fokus auf HR-Strategie, Workforce Planning & HR Target Operating Mode[...]

HR Consulting Manager mit Fokus auf HR-Strategie, Workforce Planning & HR Target Operating Model (all genders), Hamburg

MHP - A Porsche Company

Aufgaben

Du begeisterst dich für HR-Strategien und Personalplanung? Du hast eine hohe Affinität für HR-Trends und Prozessoptimierungen? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit unseren Kunden den digitalen HR-Bereich der Zukunft.

Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:

1. HR- und People-Strategie: Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Optimierung der HR- und People-Funktion sowie Bewertung und Optimierung der aktuellen HR-Strategien und -Prozesse.
2. Workforce Planning & Management: Entwicklung und Implementierung von Workforce-Planungsstrategien zur Deckung des zukünftigen Personalbedarfs, Beurteilung von Workforce-Daten sowie Entwicklung von Maßnahmen zur Talentgewinnung, -entwicklung und -bindung.
3. HR Target Operating Model (TOM): Entwicklung und Implementierung von HR Target Operating Modellen zur Verbesserung der HR-Funktion, Beurteilung und Optimierung der HR-Prozesse und -Strukturen für eine nahtlose Servicebereitstellung sowie Sicherstellung der Integration des HR TOM mit anderen Unternehmensfunktionen und -systemen.
4. HR Interaction Model/HR Service Delivery: Entwicklung und Implementierung von Interaktionsmodellen und Service-Delivery-Strategien zur Verbesserung der HR-Servicequalität sowie Beurteilung und Verbesserung der aktuellen Service-Delivery-Modelle zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Anforderungen

Um für deinen Weg als HR Consulting Manager gewappnet zu sein, hast du folgende Qualifikationen im Gepäck:

1. Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Bereich und mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Consulting-Rolle mit Schwerpunkt auf HR-Strategie, Workforce Planning und HR Target Operating Model.
2. Leidenschaft für die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und Prozessoptimierungen.
3. Expertise in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Modellen sowie im Umgang mit HR-Analytics-Tools und -Techniken zur Beurteilung von Workforce-Daten.
4. Deine Arbeitsweise ist geprägt durch sehr gute Präsentations- und Projektmanagementfähigkeiten, eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.

Wissenswertes vor der Abfahrt:

• Beginn: Nach Vereinbarung – grundsätzlich zu Beginn eines Monats.
• Arbeitszeit: Vollzeit & Urlaubstage.
• Arbeitsverhältnis: Unbefristet.
• Arbeitsbereich: Consulting.
• Sprache: Sicheres Deutsch & Englisch.
• Flexibilität & Reisebereitschaft
• Sonstiges: Eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum.