HR Consulting Manager mit Fokus auf HR-Strategie, Workforce Planning & HR Target Operating Mode[...]

MHP - A Porsche Company; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

MHP - A Porsche Company sucht einen HR Consulting Manager, der die HR-Strategien und Prozesse optimiert. Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und mindestens 5 Jahre Erfahrung in der HR-Consulting. Sie werden verantwortlich sein für die Entwicklung von Workforce-Planungsstrategien und die Verbesserung der HR-Servicequalität. Flexibilität und Reisebereitschaft sind erforderlich.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Consulting-Rolle.
• Leidenschaft für HR-Strategien und Prozessoptimierungen.
• Fließend in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von HR- und People-Strategien.
• Implementierung von Workforce-Planungsstrategien.
• Optimierung der HR-Prozesse und -Strukturen.

Kenntnisse

Entwicklung von HR-Strategien

Prozessoptimierung

HR-Analytics

Präsentationsfähigkeiten

Projektmanagementfähigkeiten

Analytisches Denkvermögen

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement

Jobbeschreibung

Du begeisterst dich für HR-Strategien und Personalplanung? Du hast eine hohe Affinität für HR-Trends und Prozessoptimierungen? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit unseren Kunden den digitalen HR-Bereich der Zukunft.

Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich :

1. HR- und People-Strategie : Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Optimierung der HR- und People-Funktion sowie Bewertung und Optimierung der aktuellen HR-Strategien und -Prozesse
2. Workforce Planning & Management : Entwicklung und Implementierung von Workforce-Planungsstrategien zur Deckung des zukünftigen Personalbedarfs, Beurteilung von Workforce-Daten sowie Entwicklung von Maßnahmen zur Talentgewinnung, -entwicklung und -bindung
3. HR Target Operating Model (TOM) : Entwicklung und Implementierung von HR Target Operating-Modellen zur Verbesserung der HR-Funktion, Beurteilung und Optimierung der HR-Prozesse und -Strukturen für eine nahtlose Servicebereitstellung sowie Sicherstellung der Integration des HR TOM mit anderen Unternehmensfunktionen und -systemen
4. HR Interaction Model / HR Service Delivery : Entwicklung und Implementierung von Interaktionsmodellen und Service-Delivery-Strategien zur Verbesserung der HR-Servicequalität sowie Beurteilung und Verbesserung der aktuellen Service-Delivery-Modelle zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit

Anforderungen :

Um für deinen Weg als HR Consulting Manager gewappnet zu sein, hast du folgende Qualifikationen im Gepäck :

1. Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Bereich und mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Consulting-Rolle mit Schwerpunkt auf HR-Strategie, Workforce Planning und HR Target Operating Model.
2. Leidenschaft für die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und Prozessoptimierungen.
3. Expertise in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Modellen sowie dem Umgang mit HR-Analytics-Tools und -Techniken zur Beurteilung von Workforce-Daten.
4. Sehr gute Präsentations- und Projektmanagementfähigkeiten, eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.

Wissenswertes vor der Abfahrt :

1. Beginn : nach Vereinbarung – immer zu Beginn eines Monats
2. Arbeitszeit : Vollzeit & Urlaubstage
3. Arbeitsverhältnis : unbefristet
4. Arbeitsbereich : Consulting
5. Sprachen : fließend Deutsch & Englisch
6. Flexibilität & Reisebereitschaft
7. Sonstiges : eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum

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Consulting mit Fokus • Düsseldorf, Deutschland