HR Consultant (m/w/d) für Führungskräftebetreuung

ALTEN Consulting Services GmbH; München; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die ALTEN Consulting Services GmbH sucht eine erfahrene HR-Person, um Führungskräfte bei der Umsetzung zentraler HR-Prozesse zu unterstützen. Neben operativen Aufgaben wird der Fokus auf die Gestaltung von Onboarding-Prozessen gelegt. Der Arbeitsplatz bietet eine unbefristete Anstellung sowie ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und attraktiver Vergütung.

Leistungen

Zukunftsorientierter Arbeitsplatz

Attraktive Vergütung

Mobiles Arbeiten nach Absprache

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder Arbeitsrecht.
• Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, vorzugsweise im Konzernumfeld.
• Sehr gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Begleitung von Führungskräften bei HR-Prozessen und -Instrumenten.
• Beratung zu personellen Einzelmaßnahmen und operative Umsetzung.
• Gestaltung des Onboarding-Prozesses für Führungskräfte.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Konfliktfähigkeit

Pragmatismus

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Arbeitsrecht

Jobbeschreibung

Die ALTEN Consulting Services GmbH bietet mit über 20 Jahren Branchenerfahrung ihren namhaften Kunden aus Industrie und Wirtschaft hochspezialisierte Engineering- und IT-Dienstleistungen zur gemeinsamen Realisierung von branchen- und technologieübergreifenden Lösungen an.

Kompetenz, Engagement und Leidenschaft verbinden alle unsere Mitarbeiter der ALTEN Consulting Services GmbH. Dabei stehen ein partnerschaftliches Miteinander, ein starkes WIR-Gefühl, der persönliche Kontakt zu unseren Kunden und die Kreativität jedes Einzelnen stets im Fokus. Werde auch Du Teil unserer Erfolgsgeschichte.

Make it happen

DU...

• begleitest unsere Führungskräfte bei der Anwendung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse und -Instrumente – z.B. im Performance Management oder im Potenzialprozess
• bist erste Ansprechperson für komplexe individualrechtliche Fragen und setzt disziplinarische Maßnahmen rechtssicher und professionell um
• berätst zu personellen Einzelmaßnahmen und sorgst für eine reibungslose operative Umsetzung
• arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und findest gemeinsame, tragfähige Lösungen
• gestaltest das Onboarding von Führungskräften – über alle Ebenen hinweg – mit einem klaren Fokus auf HR-Prozesse und Tools
• unterstützt unsere Führungskräfte im Führungsalltag, coachst sie bei schwierigen Situationen und stärkst ihre Handlungssicherheit
• arbeitest in spannenden Projekten und Arbeitsgruppen mit – immer mit dem Blick auf pragmatische und nachhaltige Lösungen

Be our forward thinker

DU...

• hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Arbeitsrecht
• verfügst über mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, bevorzugt im Konzernumfeld oder einem vergleichbaren Unternehmen
• bringst sehr gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht mit – und idealerweise auch im Tarifrecht
• denkst lösungsorientiert, handelst pragmatisch und überzeugst durch Deine Umsetzungsstärke
• trittst sicher und souverän auf – egal ob im Gespräch mit Fachbereichen, HR-Kolleg:innen oder auf Vorstandsebene
• beherrschst Englisch sicher in Wort und Schrift
• arbeitest verantwortungsbewusst, strukturiert und hast ein feines Gespür für Menschen und Situationen – Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit runden Dein Profil ab

A home where people learn and thrive

• Zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
• Attraktive Vergütung
• Mobiles Arbeiten nach Absprache
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitkontenregelung

Weitere Informationen findest Du unter: www.alten-consulting.de

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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