hr consultant

Randstad Staffing; Limburg; On-site; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Job summary

Randstad Staffing in Limburg zoekt een ervaren Talent Acquisition Consultant op senior niveau om langdurige partnerships met klanten en kandidaten te bouwen en uit te dragen. Je fungeert als trusted advisor voor executive search en recruitmenttrajecten van A tot Z en werkt nauw samen met recruiters en consultants.

Je handelt proactief, deelt marktinzichten en zet Hudson-tools in om projecten succesvol af te ronden en topkwaliteit te leveren aan opdrachtgevers.

Qualifications

• Universitair diploma en 3–5 jaar ervaring in HR-consultancy of bedrijfsomgeving.
• Sterke affiniteit met executive search en inzicht in bedrijfswereld.
• Resultaatgericht, pragmatisch en betrokken bij klanten en kandidaten.
• Sterk netwerk op senior management en executive niveau.
• Vertrouwelijkheid en integriteit zijn kernwaarden.

Responsibilities

• Bouwen aan lange-termijn partnerships met klanten en kandidaten.
• Advies geven over recruitment- en selectieprocedures op managementniveau.
• Nauw samenwerken met recruiters/consultants en Hudson-tools inzetten.
• Denken in markttrends en innovatieve, dynamische aanpak actief uitdragen.

Skills

Relatiemanagement

Executive search

Netwerken

HR-consultancy

Team samenwerking

Consultatieve selling

Education

Universitair diploma

Tools

Hudson recruitment tools

Job description

• - Je streeft naar een lange termijn partnership met onze klanten en kandidaten. Je bouwt een sterk netwerk uit waarbinnen je de kwaliteit van onze services uitdraagt en je het klankbord en aanspreekpunt bent voor onze klanten. Als Senior Consultant ben je een professionele gesprekspartner voor onze klanten, prospecten & kandidaten en een betrouwbare “trusted advisor” voor rekruterings- en selectieprocedures op management- en executive niveau van A tot Z. Je adviseert de klanten over de meest geschikte rekrutering- en selectiemethoden in functie van hun bedrijfsstrategie, functievereisten en de marktcontext.
• - Je werkt nauw samen met een team van recruiters & consultants en gebruikt de rekruteringstools van Hudson om op de meest efficiënte manier succes te boeken in de projecten van jouw klanten.
• - Je volgt de arbeidsmarkt met een kritische blik en denkt out-of-the-box. Deze kennis deel je maar al te graag met het team. Je zorgt er mee voor dat onze aanpak innoverend én dynamisch is zodat Hudson bij ons doelpubliek top of mind is en blijft.

ervaring

3-5 jaar

• - Je hebt een universitair diploma en minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in HR-consultancy of in een bedrijfsomgeving.
• - Een sterke affiniteit met executive search en een gedegen inzicht in de bedrijfswereld zijn de basis voor deze functie.
• - Je combineert een sterk conceptueel denkvermogen met een voldoende pragmatische aanpak en betrokkenheid. Je bent resultaatgericht en doet graag aan ‘expectation’ management.
• - Je toont een sterk aanpassingsvermogen en de empathie om je in te leven in verschillende denkkaders en te connecteren met zowel interne als externe stakeholders.
• - Je hanteert een open, transparante en toegankelijke communicatiestijl en spreekt de taal van zowel klanten als kandidaten.
• - Je bent gepassioneerd door het vinden van de juiste mensen voor sleutelposities binnen organisaties.
• - Je hebt een sterk netwerk van professionals op senior management en executive niveau en wil dit graag nog verder uitbouwen.
• - Vertrouwelijkheid en integriteit zijn basiswaarden voor jou.

• - Voor verschillende rekruteringsopdrachten op middel- en senior management niveau ga je samen met een (senior) consultant in gesprek met de opdrachtgever. Je luistert naar hun HR uitdagingen, analyseert hun rekruteringsbehoeften en stelt de juiste oplossingen voor.
• - Als Junior hr Consultant zoek je (pro)actief naar getalenteerde professionals die voldoen aan de criteria die je klant vooropstelt. Je creativiteit en gedrevenheid helpen je om het juiste tale

Als Talent Acquisition Consultant werk je in het hogere segment (Senior Expert, Management en Executive) en hanteer je een kwalitatieve aanpak:- Executive Focus & Retained Business: Je werkt op basis van wederzijds engagement met de klant. Geen vluchtige opdrachten, maar diepgaande partnerships waarbij je in drie fases (start, shortlist, aanwerving) naar resultaat toewerkt.- Actieve Search: Je bent een krak in het targetten en benaderen van toptalent via L