HR Case Manager (m / w / d) für Spezialchemie Konzern ab 31 €

IMPACT GmbH; Leverkusen; Vor Ort; EUR 57.000 - 74.000; Vollzeit

Zusammenfassung

IMPACT GmbH sucht einen HR Case Manager, der als zentrale Ansprechperson für komplexe personalrelevante Fragestellungen fungiert. Die Stelle umfasst das Management von Disziplinarfällen, die Analyse von Daten sowie die Vorbereitung relevanter arbeitsrechtlicher Dokumente. Bewerber sollten über einen Abschluss in Jura oder BWL sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügen.

Leistungen

Empfehlungsboni bis zu 300 €

Sozialleistungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)

Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr

Langfristiger Arbeitsvertrag

Kostenlose Arbeitskleidung

Mitarbeiterrabatte (bis zu 80%)

Übernahmechance bei Kundenunternehmen

Qualifikationen

• Studium im Bereich Jura mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder BWL mit Berufserfahrung.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz.
• Einschlägige Erfahrung als HR-Generalist.

Aufgaben

• Eigenständige Bearbeitung von Disziplinarfällen in Abstimmung mit HR-Partner und Rechtsabteilung.
• Vorbereitung relevanter Dokumente für Anhörungen und Kündigungen.
• Analyse und Aufbereitung von Daten, z.B. Fehlzeiten.

Kenntnisse

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Analytische Fähigkeiten

System-Affinität

Fließende Deutschkenntnisse

Ausbildung

Bachelor oder Master in Jura oder BWL

Tools

Excel

PowerPoint

SAP SF

Jobbeschreibung

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen HR Case Manager (m/w/d) für einen Spezialchemie-Konzern ab 31 €.

Sie sind die zentrale Ansprechperson für komplexe personalrelevante Fragestellungen und begleiten unsere Mitarbeitenden durch individuelle arbeitsrechtliche sowie personalwirtschaftliche Prozesse, um eine reibungslose und rechtssichere Abwicklung zu gewährleisten.

Wir haben deine Neugier geweckt, dann bewirb dich jetzt und werde Teil der IMPACT-Familie!

Das sind Ihre Aufgaben

• Eigenständige Bearbeitung von Disziplinarfällen (Abmahnungen, verhaltens- / personenbedingte Kündigungen) in enger Abstimmung mit dem HR-Partner, der Rechtsabteilung und dem Betriebsrat
• Vorbereitung relevanter Dokumente (BR-Anhörungen, Abmahnungen, Gesprächsprotokolle)
• Einholen relevanter Informationen und entsprechende Aufbereitung (Interviews mit Führungskräften, Aktenrecherche, Systemauswertungen)
• Analyse und Aufbereitung von Daten (z.B. Fehlzeiten)

Das bringen Sie mit

• Studium (Bachelor oder Master) im Bereich Jura mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder BWL mit Berufserfahrung als HR-Generalist
• Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz
• System-Affinität (idealerweise SAP SF oder vergleichbar)
• Fundierte Kenntnisse in Excel und PowerPoint, um eigenständig Analysen durchzuführen
• Fließende Deutschkenntnisse

Das bieten wir

• Empfehle Freunde, Bekannte und erhalte 300 €!
• Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Einen langfristigen Arbeitsvertrag
• Auszahlung aller geleisteten Stunden – kein Arbeitszeitkonto
• Attraktive Mitarbeiterrabatte von namhaften Herstellern und Marken in den Bereichen Mode, Sport, Technik und mehr (bis zu 80%)
• Kostenfreie Arbeitskleidung von unserem Premiumpartner UVEX
• Übernahmechance bei unseren Kundenunternehmen