HR-Businesspartner (m/w/d)

• International agierendes Industrieunternehmen mit Matrixstruktur
• Ganzheitliche HR-Arbeit, Tagesgeschäft und Projektarbeit, Standort mit ca. 140

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein produzierendes Industrieunternehmen, welches sich auf die Produktion industrieller Lösungen fokussiert. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d) für den Standort mit ca. 150 Mitarbeitern im Großraum München.

Aufgabengebiet

In dieser Funktion berichten Sie disziplinarisch an den HR-Leiter Europa (m/w/d) und fachlich an den lokalen Geschäftsführer und übernehmen folgende Aufgaben:

1. Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter des Standortes in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - insgesamt ca. 140 Mitarbeiter
2. Verantwortung aller strategischen und operativen Personalprozesse und -maßnahmen im gesamten Employee-Life-Cycle (ausgeschlossen sind Payroll und Zeiterfassung)
3. Mitarbeit an der Entwicklung, Einführung und Umsetzung von einheitlichen HR-Prozessen und -instrumenten zur Realisierung der zukünftigen HR-Strategie
4. Projektarbeit im internationalen Team und Verantwortung für die Umsetzung der für den Standort relevanten Projekte
5. Sparringspartner der Mitarbeiter auf allen Ebenen
6. Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

Anforderungsprofil

1. Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personalwesen/ BWL oder eine vergleichbare Ausbildung
2. Mehrjährige Berufserfahrung im generalistischen Personalwesen im produzierenden Umfeld
3. Spaß an der Personalarbeit in einer Stand-Alone-Position mit Verantwortung für einen Standort bei einem internationalen Unternehmen
4. Erfahrung in und Spaß an konzeptionellen und operativen Fragestellungen im Personalwesen (Tagesgeschäft und Projekte), sowie bei Bedarf Übernahme administrativer Aufgaben
5. Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
6. Sehr gutes Zeit- und Selbstmanagement sowie lösungs-, umsetzungs- und zielorientiert
7. Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen EDV-Tools
8. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vergütungspaket

Dynamisches Umfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten und Stand-Alone Position (mit alleiniger HR-Verantwortung für einen Standort) im globalen Umfeld.