HR Business Partner (w/m/x) | Fissler GmbH

JR Germany; Idar-Oberstein; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein traditionsreiches Unternehmen in Idar-Oberstein sucht einen HR Business Partner (w/m/x), der die Führungskräfte in Personalfragen berät und zahlreiche HR-Prozesse koordiniert. Unterstützen Sie die Mitarbeiterbindung und bringen Sie Ihre fundierten HR-Kenntnisse in einem dynamischen Team ein. Flexible Arbeitsmodelle und eine faire Vergütung werden geboten.

Leistungen

Mobiles Arbeiten

Flexible Arbeitsmodelle

Faire Vergütung

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht.
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Proaktive Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragen.
• Sicherstellung der Personalbedarfsplanung und Durchführung von Gehaltsrunden.
• Betreuung des Employee Lifecycles in enger Abstimmung mit HR.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Durchsetzungsvermögen

Kundenorientierung

Teamfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalwesen

Jobbeschreibung

HR Business Partner (w/m/x) | Fissler GmbH, Idar-Oberstein

Standort: Idar-Oberstein, Deutschland

Fissler ist ein Premium-Hersteller von Kochgeschirr "Made in Germany" mit einer Geschichte seit 1845. Wir produzieren in der Region Idar-Oberstein Töpfe, Pfannen, Woks und Schnellkochtöpfe mit modernster Technologie, Erfahrung und Handwerkskunst. Für uns bedeutet Kochen Wertschätzung für den Koch, die Zutaten und die besonderen Momente. Diese Werte spiegeln sich auch in unserem Arbeitsalltag wider.

Aktuell beschäftigen wir 1.500 Mitarbeitende in Europa, Asien und den USA. Unser Ziel ist es, leidenschaftliche Köche zu inspirieren und zu begeistern. Unsere Unternehmenswerte fördern eine erfolgreiche globale Zusammenarbeit.

Ihre Aufgaben:

1. Proaktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragestellungen, inklusive Personalbeschaffung, -entwicklung, Vergütung, Arbeitsrecht, Konfliktmanagement, Mitarbeiterbindung, On-/Offboarding und Performance Management, in Zusammenarbeit mit HR-Funktionen.
2. Sicherstellung einer abgestimmten Personalbedarfsplanung sowie Durchführung von Gehalts- und Beurteilungsrunden.
3. Aufbau und Weiterentwicklung einer strukturierten Nachfolge- und Karriereplanung mit Blick auf Unternehmensperspektiven und Potenziale.
4. Begleitung und Unterstützung bei Veränderungsprozessen, Nutzung geeigneter Methoden und Tools, Zusammenarbeit mit HR-Funktionen und externen Partnern sowie Sicherstellung der Einhaltung formaler Prozesse.
5. Betreuung des Employee Lifecycles in enger Abstimmung mit HR-Funktionen und Sicherstellung einer positiven Employee Experience.
6. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Management, Betriebsrat und Stakeholdern sowie Förderung einer konstruktiven Kommunikationskultur.
7. Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben im Einklang mit Unternehmenskultur und Werten.
8. Aktive Mitwirkung an strategischen HR-Themen und Verantwortung in bereichsübergreifenden Projekten.
9. Analyse relevanter HR-Kennzahlen, Ableitung von Handlungsbedarfen und Umsetzung entsprechender Maßnahmen.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in vertriebsorientierten Industrieunternehmen oder im Mittelstand der FMCG-Branche.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht; Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Kundenorientierung sowie Teamfähigkeit.
• Loyalität, Integrität und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Daten.
• Schnelle Auffassungsgabe, pragmatische Hands-on-Mentalität, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch.

Unser Angebot:

• Traditionsreiches und innovatives Unternehmen.
• Mitarbeit an der erfolgreichen Unternehmensentwicklung.
• Weiterentwicklung der HR-Arbeit im Unternehmen.
• Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitsmodelle.
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
• Faire Vergütung, Corporate Benefits und Betriebliche Altersvorsorge.