HR Business Partner (w/m/div.)

PKV Verband der Privaten Krankenversicherung e. V.; Köln; Vor Ort; EUR 50.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Der PKV Verband der Privaten Krankenversicherung e. V. sucht in Köln einen HR Business Partner (w/m/div.) in Vollzeit. In dieser Rolle unterstützen Sie die Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen, steuern den Employee Lifecycle und entwickeln die Personalprozesse weiter. Profitieren Sie von einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Sozialleistungen.

Leistungen

Attraktive Vergütung

30 Tage Urlaub

Kostenloses Deutschlandticket

Flexibles Arbeitszeitmodell

Weiterbildungsangebote

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im operativen Personalmanagement.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Professionelle und selbständige Arbeitsweise.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte in Personalfragen.
• Steuerung des Employee Lifecycles von On- bis Offboarding.
• Projektsteuerung in Talent Management und Nachfolgeplanung.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Empathie

Lösungsorientierung

Organisationsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal

Kaufmännische Ausbildung im Personalwesen

Tools

Microsoft Office

HR-Software (z.B. LOGA von P&I)

Jobbeschreibung

Die Private Krankenversicherung (PKV) ist mit über 35 Millionen Voll- und Zusatzversicherten eine bedeutende Größe im deutschen Gesundheitswesen. Der Verband der Privaten Krankenversicherung e.V. gehört zu den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft und vertritt die Interessen der Privaten Krankenversicherung und seiner Mitgliedsunternehmen. Mit unseren kompetenten und engagierten Mitarbeitern sind wir bestens auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet. Verstärken Sie unser Team in Köln in Vollzeit (38h/Woche) zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Business Partner (w/m/div.)

Ihre Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte des PKV-Verbandes in allen operativen und strategischen personalrelevanten Fragestellungen
• Steuerung des kompletten Employee Lifecycle vom On- bis zum Offboarding
• Enger Austausch mit den Tochterunternehmen, verbunden mit dem Ziel der strategischen Weiterentwicklung der Shared Services Personal Dienstleistungen
• Umsetzung und Steuerung aller vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse und -Instrumente
• Konstruktive Zusammenarbeit und Verhandlung mit dem Betriebsrat
• Enge Zusammenarbeit mit den internen Schnittstellen (Admin, Payroll, Recruiting, Personalentwicklung)
• Ansprechpartner und Sparringspartner für die Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen sowie organisatorischen Fragestellungen
• Vorbereitung und Durchführung von Personalgesprächen sowie organisatorischen Veränderungen und Personalanpassungsmaßnahmen
• Unterstützung bei Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Unterstützung bei der Personal- und Budgetplanung
• Gestaltung und Optimierung der Personalprozesse
• Steuerung verschiedener Projekte, z.B. Talent Management, Performance Review, Nachfolgeplanung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Aus- und/oder Weiterbildung mit personalwirtschaftlichem Hintergrund (z.B. Personalfachkaufmann/-frau)
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner im operativen Personalmanagement
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz
• Souveränes Auftreten und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Professionelle und selbstständige Arbeitsweise sowie sehr gute Organisationsfähigkeit
• Ergebnis- und Lösungsorientierung
• Fundierte Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel, und idealerweise Erfahrung mit HR-Software wie LOGA von P&I

Unser Angebot

• Abwechslungsreiche und langfristige Tätigkeit
• Kurze Entscheidungswege und Gestaltungsspielraum
• Konstruktive und kollegiale Atmosphäre
• Weiterbildungsangebote
• Flexibles Arbeitszeitmodell, Gleitzeit
• Option auf mobiles Arbeiten (z.B. Homeoffice)
• Attraktive Vergütung, Sozialleistungen und Corporate Benefits
• Kostenloses Deutschlandticket
• 30 Tage Urlaub
• Zentrale Lage im Kölner Süden, moderne Architektur der Cologne Oval Offices

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung inklusive frühestmöglichem Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie hierfür unser Bewerberportal.