HR Business Partner (w / m / d) mit Werkverantwortung

TRUMPF Werkzeugmaschinen SE & Co. KG; Hettingen (Stadt); Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes High-Tech-Unternehmen in der Werkzeugmaschinen- und Lasertechnik sucht einen HR Business Partner für den Standort Hettingen. Der ideale Kandidat bringt Expertise in Personalthemen mit und hat Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen in einem Familienunternehmen. In dieser Rolle gestalten Sie HR-Maßnahmen aktiv und sind erster Ansprechpartner für Führungskräfte.

Leistungen

Hochmoderne Arbeitsumgebung

Umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsangebot

Aktiv geförderte Work-Life-Balance

Respektvolle Unternehmenskultur

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL oder Wirtschaftspsychologie.
• Umfangreiche Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Expertenkenntnisse in Veränderungsprozessen.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte in HR-Themen.
• Umsetzung von HR-Prozessen und operative Unterstützung.
• Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung für zielführende Ergebnisse.

Kenntnisse

Beratungs- und Verhandlungsstärke

Situationsgerechte Kommunikation

Teamplayer

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der BWL oder Wirtschaftspsychologie

Jobbeschreibung

Wie mutig sind Sie? Als Hochtechnologieunternehmen für Werkzeugmaschinen und Lasertechnik suchen wir Menschen, die sich neuen Herausforderungen mit frischem Denken und tatkräftigem Handeln stellen. Dafür ermöglichen wir Ihnen die Freiräume, mutige Ideen in unserem Familienunternehmen einzubringen. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir die digitale Vernetzung der fertigenden Industrie vorantreiben. Unsere Leidenschaft und der Gestaltungswille machen uns dabei zum Garanten für Innovationskraft – und das weltweit an über 80 TRUMPF Standorten.

Ihre Aufgaben

• Als fester Bestandteil des lokalen Management Teams im Werk sind Sie der erste Ansprechpartner für alle HR relevanten Fragen am Standort
• Sie beraten und betreuen die Führungskräfte im Werk in allen Personalthemen und „gestalten“ eigeninitiativ und vollumfänglich Ihre HR-Maßnahmen – ob es um die bedarfsgerechte Planung und Beschaffung oder die Betreuung und Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geht
• Sie blicken weit nach vorn, wenn Sie als HR Business Partner mit Standortverantwortung wichtige Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse anstoßen und mit zum Erfolg führen
• Sie setzen wiederkehrenden HR-Prozesse um und prozessieren operative Transaktionen mit der Unterstützung unserer HR Service Einheiten
• Klar, dass Sie in Ihrer Rolle täglich vertrauensvoll und pragmatisch mit der lokalen Arbeitnehmervertretung zusammenarbeiten und zielführende Ergebnisse liefern
• Last, but not least richten Sie Ihr Augenmerk auf die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse insbesondere unter der Berücksichtigung der produktionsspezifischen Anforderungen

Was wir suchen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL oder Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Hintergrund
• Umfangreiche Berufserfahrung sowie fundierte Expertenkenntnisse in o.g. Aufgabengebiet sowie Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen im kulturellen Umfeld eines Familienunternehmens und dem Produktionsumfeld
• Beratungs- und Verhandlungsstärke, verbunden mit einer situationsgerechten Kommunikation
• Ein einsatzfreudiger Teamplayer, der seinen Mitmenschen offen, ehrlich und auf Augenhöhe begegnet und seine Ziele proaktiv und selbstständig verfolgt

Was wir bieten

• Hochmoderne Arbeitsumgebung mit neuester Technologie
• Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Aufgaben
• Umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsangebot
• Aktiv geförderte Work-Life-Balance, z. B. mit Sport- und Fitnessprogrammen
• Respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur

Haben wir Sie überzeugt? Bitte richten Sie Ihre Onlinebewerbung an Svende Leiblein. Für Rückfragen erreichen Sie uns unter [emailprotected] . Alle unsere ausgeschriebenen Stellen sind aktuell noch zu besetzen. Bitte beachten Sie, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen dürfen. Auf der Karriereseite finden Sie alle FAQs rund um Ihre Bewerbung bei uns.

Wie mutig sind Sie? Als Hochtechnologieunternehmen für Werkzeugmaschinen und Lasertechnik suchen wir Menschen, die sich neuen Herausforderungen mit frischem Denken und tatkräftigem Handeln stellen. Dafür ermöglichen wir Ihnen die Freiräume, mutige Ideen in unserem Familienunternehmen einzubringen. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir die digitale Vernetzung der fertigenden Industrie vorantreiben. Unsere Leidenschaft und der Gestaltungswille machen uns dabei zum Garanten für Innovationskraft – und das weltweit an über 80 TRUMPF Standorten.

Ihre Aufgaben

• Als fester Bestandteil des lokalen Management Teams im Werk sind Sie der erste Ansprechpartner für alle HR relevanten Fragen am Standort
• Sie beraten und betreuen die Führungskräfte im Werk in allen Personalthemen und „gestalten“ eigeninitiativ und vollumfänglich Ihre HR-Maßnahmen – ob es um die bedarfsgerechte Planung und Beschaffung oder die Betreuung und Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geht
• Sie blicken weit nach vorn, wenn Sie als HR Business Partner mit Standortverantwortung wichtige Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse anstoßen und mit zum Erfolg führen
• Sie setzen wiederkehrenden HR-Prozesse um und prozessieren operative Transaktionen mit der Unterstützung unserer HR Service Einheiten
• Klar, dass Sie in Ihrer Rolle täglich vertrauensvoll und pragmatisch mit der lokalen Arbeitnehmervertretung zusammenarbeiten und zielführende Ergebnisse liefern
• Last, but not least richten Sie Ihr Augenmerk auf die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse insbesondere unter der Berücksichtigung der produktionsspezifischen Anforderungen

Was wir suchen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL oder Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Hintergrund
• Umfangreiche Berufserfahrung sowie fundierte Expertenkenntnisse in o.g. Aufgabengebiet sowie Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen im kulturellen Umfeld eines Familienunternehmens und dem Produktionsumfeld
• Beratungs- und Verhandlungsstärke, verbunden mit einer situationsgerechten Kommunikation
• Ein einsatzfreudiger Teamplayer, der seinen Mitmenschen offen, ehrlich und auf Augenhöhe begegnet und seine Ziele proaktiv und selbstständig verfolgt

Was wir bieten

• Hochmoderne Arbeitsumgebung mit neuester Technologie
• Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Aufgaben
• Umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsangebot
• Aktiv geförderte Work-Life-Balance, z. B. mit Sport- und Fitnessprogrammen
• Respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur

Haben wir Sie überzeugt? Bitte richten Sie Ihre Onlinebewerbung an Svende Leiblein. Für Rückfragen erreichen Sie uns unter [emailprotected] . Alle unsere ausgeschriebenen Stellen sind aktuell noch zu besetzen. Bitte beachten Sie, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen dürfen. Auf der Karriereseite finden Sie alle FAQs rund um Ihre Bewerbung bei uns.

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Hr Partner • Hettingen,Ditzingen, Baden-Württemberg, Germany