HR Business Partner (w/m/d) Leadership, Compensation & Benefits

Campana & Schott; Frankfurt; Vor Ort; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

StartUp-Camp

Buddy-Programm

Zusammenfassung

Campana & Schott in Frankfurt am Main sucht eine:n HR Business Partner mit Schwerpunkt Leadership, Compensation & Benefits. Du betreust definierte Business Units, entwickelst das HRBP-Modell weiter und bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte.

Du bringst mehrjährige HRBP-Erfahrung, Expertise in Vergütungsanalysen und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse mit. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Start-Up Camp und Buddy-Programm sowie Entwicklungschancen.

Qualifikationen

• Bachelor- oder Master-Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Personalmanagement.
• Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren HR-Rolle.
• Fundierte Expertise in Compensation & Benefits, insbesondere Vergütungsanalysen.
• Bereitschaft, HR-Strukturen aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
• Souveräne Beratung von Führungskräften.
• Verständnis für Mitarbeitendenentwicklung und Performance-Prozesse.
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Umsetzungsstärke, Diskretion und Vertraulichkeit.
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.

Aufgaben

• Als HR Business Partner betreust Du definierte Business Units und bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte in personalstrategischen und operativen Fragestellungen.
• Mit viel Gestaltungsspielraum baust Du das HR Business Partner Modell bei uns auf, etablierst es schrittweise und entwickelst Strukturen, Prozesse und Rollen im HRBP-Kontext weiter.
• Du begleitest Mitarbeitendenentwicklung, Talent Reviews sowie Performance- und Feedbackprozesse und unterstützt die Units bei Potenzialerkennung, Entwicklungs- und Nachfolgeplanung.
• Vergütungsanalysen, Benchmarks, Gehaltsrunden und Bonusprozesse führst Du durch und berätst zu marktgerechten, fairen und transparenten Vergütungsentscheidungen.
• Gemeinsam mit HR, Management und weiteren Schnittstellen leitest Du People-Initiativen zur Stärkung von Mitarbeiterbindung und Entwicklung ab.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Vergütungsanalyse

HRBP-Erfahrung

Mitarbeiterentwicklung

Arbeitsrecht

Sprachkenntnisse Englisch

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Bachelor/Master in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Personalmanagement

Jobbeschreibung

Deine Persönlichkeit. Deine Karriere im Consulting.

Campana & Schott ist eine internationale Management- und Technologieberatung mit den Schwerpunkten Transformationsvorhaben in den Bereichen Digitalisierung, New Work und Sustainability sowie Geschäftsbereichs- und Organisationstransformation.

Bei uns erlebst Du eine Kultur der Menschlichkeit und arbeitest in Teams, die sich unterstützen, Herausforderungen annehmen und außergewöhnliche Lösungen für unsere Kunden finden. Wir geben Dir Raum für Dich und Deine Ideen, fördern Deine persönliche und fachliche Entwicklung und übernehmen gemeinsam Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft.

Uns interessiert, welche Expertise Du mitbringst, welche Talente und Ambitionen Du hast und was Du noch lernen möchtest.

Noch mehr sind wir aber daran interessiert, zu entdecken, wer Du bist. Working with us: Just be.

Wir suchen ab sofort eine:n HR Business Partner (w/m/d) mit dem Schwerpunkt Leadership, Compensation & Benefits an unserem Standort in Frankfurt am Main.

Dein Job

• Als HR Business Partner:in betreust Du definierte Business Units und bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte in personalstrategischen und operativen Fragestellungen.
• Mit viel Gestaltungsspielraum baust Du das HR Business Partner Modell bei uns auf, etablierst es schrittweise und entwickelst Strukturen, Prozesse und Rollen im HRBP-Kontext weiter.
• Du begleitest Mitarbeitendenentwicklung, Talent Reviews sowie Performance- und Feedbackprozesse und unterstützt die Units bei Potenzialerkennung, Entwicklungs- und Nachfolgeplanung.
• Vergütungsanalysen, Benchmarks, Gehaltsrunden und Bonusprozesse führst Du durch und berätst zu marktgerechten, fairen und transparenten Vergütungsentscheidungen.
• Gemeinsam mit HR, Management und weiteren Schnittstellen leitest Du People-Initiativen zur Stärkung von Mitarbeiterbindung und Entwicklung ab.

Dein Profil

• Bachelor- oder Master-Abschluss, z. b. in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Personalmanagement
• Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren HR-Rolle
• Fundierte Expertise in Compensation & Benefits, insbesondere in Vergütungsanalysen und Gehaltsprozessen
• Erfahrung oder starkes Interesse daran, HR-Strukturen und -Modelle aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Souveräne Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften
• Ausgeprägtes Verständnis für Mitarbeitendenentwicklung und Performance-Prozesse
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Umsetzungsstärke, Diskretion und ein vertraulicher Umgang mit sensiblen Themen
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Freude an der Zusammenarbeit – im Team und mit internen Stakeholdern

Unser Angebot

Keine Floskeln:

Als inhabergeführten Unternehmen bieten wir echte Freiräume, faire Bedingungen und eine transparente Führung.

Start Nach Maß

Ein zweiwöchiges StartUp-Camp und unser Buddy-Programm sorgen für ein optimales Onboarding.

Karriere 4.0

In unserem wachsenden Unternehmen kannst Du Dich im Rahmen unseres Qualifizierungsprogramms individuell weiterentwickeln.

Professionell & Persönlich

Freue Dich auf hierarchieübergreifende Arbeit bis hin zum Management sowie ein vertrauensvolles Verhältnis zu Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten.

Zusammenarbeit Leben

Wir tauschen uns regelmäßig in Foren und Fachgruppen aus und veranstalten außergewöhnliche Company-Events.

Work-Life-Balance

Profitiere von flexiblen Arbeitszeiten und unserem Sabbatical-Modell „Private Time”.

Chancengleichheit

Campana & Schott setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Herkunft, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, geschlechtlicher Identität oder anderer geschützter Merkmale.