HR Business Partner (w/m/d) Leadership, Compensation & Benefits

Campana Schott; Frankfurt; Vor Ort; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

StartUp-Camp

Buddy-Programm

Flexible Arbeitszeiten

Sabbatical 'Private Time'

Zusammenfassung

Campana & Schott sucht ab sofort eine:n HR Business Partner (w/m/d) mit dem Schwerpunkt Leadership, Compensation & Benefits am Standort Frankfurt am Main. Du betreust definierte Business Units und bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte in personalstrategischen und operativen Fragestellungen.

Du gestaltest das HRBP-Modell, entwickelst Strukturen, Prozesse und Rollen, begleitest Mitarbeitendenentwicklung, Talent Reviews sowie Performance- und Feedbackprozesse und führst Vergütungsanalysen

Qualifikationen

• Bachelor- oder Master-Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Personalmanagement.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Erfahrung in Compensation & Benefits und Talentprozessen.

Aufgaben

• Betreuung definierter Business Units und zentrale Ansprechperson für Führungskräfte.
• Aufbau und Weiterentwicklung des HRBP-Modells, Strukturen und Prozesse.
• Begleitung Mitarbeitendenentwicklung, Talent Reviews sowie Performance- und Feedbackprozesse.
• Durchführung von Vergütungsanalysen, Gehaltsrunden und Beratung zu marktgerechten Vergütungen.
• Initiativen zur Mitarbeiterbindung in Zusammenarbeit mit HR und Management.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Analytisches Denken

Teamarbeit

Umsetzungsstärke

Diskretion

Arbeitsrechtkenntnisse

Kommunikationsstärke

Leadership-Unterstützung

Ausbildung

Bachelor- oder Master-Abschluss in Wirtschaftswissenschaften/Psychologie/Personalmanagement

Jobbeschreibung

Deine Persönlichkeit. Deine Karriere im Consulting.

Campana & Schott ist eine internationale Management- und Technologieberatung mit den Schwerpunkten Transformationsvorhaben in den Bereichen Digitalisierung, New Work und Sustainability sowie Geschäftsbereichs- und Organisationstransformation.

Bei uns erlebst Du eine Kultur der Menschlichkeit und arbeitest in Teams, die sich unterstützen, Herausforderungen annehmen und außergewöhnliche Lösungen für unsere Kunden finden. Wir geben Dir Raum für Dich und Deine Ideen, fördern Deine persönliche und fachliche Entwicklung und übernehmen gemeinsam Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft.

Uns interessiert, welche Expertise Du mitbringst, welche Talente und Ambitionen Du hast und was Du noch lernen möchtest.

Noch mehr sind wir aber daran interessiert, zu entdecken, wer Du bist. Working with us: Just be.

Wir suchen ab sofort eine:n HR Business Partner (w/m/d) mit dem Schwerpunkt Leadership, Compensation & Benefits an unserem Standort in Frankfurt am Main.

Dein Job:

• Als HR Business Partner:in betreust Du definierte Business Units und bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte in personalstrategischen und operativen Fragestellungen.


• Mit viel Gestaltungsspielraum baust Du das HR Business Partner Modell bei uns auf, etablierst es schrittweise und entwickelst Strukturen, Prozesse und Rollen im HRBP-Kontext weiter.


• Du begleitest Mitarbeitendenentwicklung, Talent Reviews sowie Performance- und Feedbackprozesse und unterstützt die Units bei Potenzialerkennung, Entwicklungs- und Nachfolgeplanung.


• Vergütungsanalysen, Benchmarks, Gehaltsrunden und Bonusprozesse führst Du durch und berätst zu marktgerechten, fairen und transparenten Vergütungsentscheidungen.


• Gemeinsam mit HR, Management und weiteren Schnittstellen leitest Du People-Initiativen zur Stärkung von Mitarbeiterbindung und Entwicklung ab.

Dein Profil:

• Bachelor- oder Master-Abschluss, z. B. in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Personalmanagement


• Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren HR-Rolle


• Fundierte Expertise in Compensation & Benefits, insbesondere in Vergütungsanalysen und Gehaltsprozessen


• Erfahrung oder starkes Interesse daran, HR-Strukturen und -Modelle aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln


• Souveräne Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften


• Ausgeprägtes Verständnis für Mitarbeitendenentwicklung und Performance-Prozesse


• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise


• Umsetzungsstärke, Diskretion und ein vertraulicher Umgang mit sensiblen Themen


• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht


• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift


• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Freude an der Zusammenarbeit – im Team und mit internen Stakeholdern

Unser Angebot:

Keine Floskeln:
Als inhabergeführtes Unternehmen bieten wir echte Freiräume, faire Bedingungen und eine transparente Führung.

Start nach Maß:
Ein zweiwöchiges StartUp-Camp und unser Buddy-Programm sorgen für ein optimales Onboarding.

Karriere 4.0:
In unserem wachsenden Unternehmen kannst Du Dich im Rahmen unseres Qualifizierungsprogramms individuell weiterentwickeln.

Professionell & persönlich:
Freue Dich auf hierarchieübergreifende Arbeit bis hin zum Management sowie ein vertrauensvolles Verhältnis zu Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten.

Zusammenarbeit leben:
Wir tauschen uns regelmäßig in Foren und Fachgruppen aus und veranstalten außergewöhnliche Company-Events.

Work-Life-Balance:
Profitiere von flexiblen Arbeitszeiten und unserem Sabbatical-Modell "Private Time".

Chancengleichheit:
Campana & Schott setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Herkunft, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, geschlechtlicher Identität oder anderer geschützter Merkmale.