HR Business Partner (w/m/d)

HR Business Partner (w/m/d)

Das sind Ihre Aufgaben

• Betreuung, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen individualen, kollektiv- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen
• Fehlzeitenmanagement, Personalplanung, Personalkostenplanung
• Beratung und Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen
• Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Zusammenarbeit mit Führungskräften und anderen HR-Bereichen (HR-Operations, Payroll)
• Mitwirkung bei und Gestaltung von HR-Initiativen (Prozesse, Strukturen, Projekte)

Das bringen Sie mit

• Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften – Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie o.ä.
• Langjährige Berufserfahrung und nachweisbare Erfolge in vergleichbarer Position
• Ein tiefgehendes Wissen über alle Facetten der operativen und strategischen Personalarbeit, relevanter Personalprozesse und -KPIs, verbunden mit guten Kenntnissen im Arbeitsrecht, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung im Umgang und in der Verhandlung mit Mitbestimmungsgremien (Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen)
• Hohe emotionale Intelligenz, Menschenkenntnis und nonverbale Sensibilität
• Hohes Engagement/Reisebereitschaft

Das erwartet Sie

• Ein verantwortungsvoller Arbeitsplatz in einem renommierten Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum.
• Gute Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein Arbeitsumfeld auf Augenhöhe in einem tollen Team