HR Business Partner (w/m/d)

Hipp Health; Pfaffenhofen an der Roth; Sur place; EUR 35 000 - 52 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Flexible Arbeitszeitmodelle

38-Stunden-Woche

30 Urlaubstage

Mobiles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Corporate Benefits

Rabatte auf HiPP-Produkte

Naturkinderhaus – betriebliche Kita

Résumé du poste

HiPP GmbH & Co. Vertrieb KG in Pfaffenhofen a. d.

Ilm sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (w/m/d) in Teilzeit (22,8 Wochenarbeitsstunden) befristet auf 1 Jahr. Als Sparringspartner beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende zu Personalthemen und arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Jura mit Schwerpunkt Arbeitsrecht sowie mehrjährige Beratungserfahrung.

Qualifications

• Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Jura mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Arbeitsrecht.
• Idealerweise Kenntnisse im Bereich Compensation und Benefits.
• Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen und Pragmatismus.
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsabilités

• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende zu strategischen und operativen Personalthemen.
• Als Sparringspartner im Personalbereich bearbeiten Sie individuelle Fragestellungen.
• Sie identifizieren personalwirtschaftliche Handlungsfelder.
• Sie begleiten schwierige Personalgespräche und setzen Maßnahmen um.
• Sie initiieren bereichsspezifische Personalmaßnahmen und passen Prozesse an.
• Sie beobachten arbeitsrechtliche Neuerungen und treiben Projekte voran.
• Sie passen Richtlinien an oder konzipieren neue Richtlinien.

Connaissances

HR Beratung

Arbeitsrecht

Compensation & Benefits

Teamfähigkeit

Durchsetzungsvermögen

Pragmatismus

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Formation

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft

Jura mit Schwerpunkt Arbeitsrecht

vergleichebare Qualifikation

Description du poste

Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:

Das Familienunternehmen HiPP befasst sich seit 70 Jahren mit der ökologischen Herstellung von Babynahrung. Damit setzten wir zu einem Zeitpunkt Trends, als Bio noch kein großes Thema war. HiPP entwickelte sich in vier Generationen zu der meistverkauften Bio Babynahrungsmarke und zum Symbol für eine Unternehmenskultur, die von ökologischer, ökonomischer und sozialer Nachhaltigkeit geprägt ist.

Für unseren Standort Pfaffenhofen a. d. Ilmsuchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

- Teilzeit 22,8 Wochenarbeitsstunden | befristet auf 1 Jahr -

Das Team HR Business Partner verantwortet als Berater, Treiber und Sparringspartner der Unternehmensbereiche die bestmöglichen Rahmenbedingungen für Mensch und Organisation zu etablieren. Das Team besteht derzeit aus drei HR Business Partnerinnen an dem Standort Pfaffenhofen sowie weiteren HR Business Partnern auf internationaler Ebene.

Ihr Aufgabengebiet :

• Sie haben eine kombinierte Rolle in unserem Team und begleiten und beraten als HR Business Partner (w/m/d) die Führungskräfte und Mitarbeitenden der zugeordneten Bereiche zu den strategischen und operativen Personalthemen.
• Als HR Business Partner (w/m/d) sind Sie zudem der interne Sparringspartner und Impulsgeber (w/m/d) im Personalbereich zu individual-, sozial-, tarif- und kollektivrechtlichen Fragestellungen.
• Sie identifizieren die personalwirtschaftlichen Handlungsfelder der zugeordneten Bereiche.
• Sie begleiten und moderieren schwierige Personalgespräche und der daraus folgenden Maßnahmen.
• Sie initiieren und begleiten bereichsspezifische Personalmaßnahmen bzw. adaptieren bestehende Prozesse und Vorlagen an den Bereich.
• Sie haben die arbeitsrechtlichen Neuerungen stets im Blick, stoßen personalwirtschaftliche Projekte an und begleiten diese.
• Die Auslegung unternehmensinterner Richtlinien sowie die Anpassung und Neukonzeption von Richtlinien gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.

Unser Anforderungsprofil:

Sie haben:

• ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Jura mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• idealerweise Know-how im Bereich Compensation und Benefits
• eine ausgeprägte Teamfähigkeit und gute Mischung aus Durchsetzungsvermögen und Pragmatismus
• verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Darauf können Sie sich freuen:

Beruf & Privates im Einklang

Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, 38-Stunden-Woche in Vollzeit, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und vergünstigte Essensmitnahme aus unserer Bio-Betriebsgastronomie, betriebseigene Kita „Naturkinderhaus“

Faires Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeits- und Gruppenunfallversicherung, Corporate Benefits, Rabatte auf HiPP-Produkte in unserem Betriebsverkauf, Wertgutschein zur Geburt, kostenloses HiPP-Quellwasser

Fit mit HiPP

Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt und verschiedenste Angebote zur Gesundheitsförderung für Sie und Ihre Familie

Zusammen Wachsen

Ideenmanagement, Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende-Programm, regelmäßige Feedbackgespräche, Mitarbeiterumfragen und vielfältige Weiterbildungsangebote im HiPP-Trainingsprogramm, ein sehr gutes Arbeitsklima und kollegiales Umfeld

Das Beste für die Natur

Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV, Fahrradleasing, sehr gute Zuganbindung sowie unsere ausgezeichnete Bio-Betriebsgastronomie mit saisonalen und regionalen Zutaten und fairtrade Kaffee- & Teespezialitäten

& viele Benefits mehr!

Bei Fragen wenden Sie sich an:

HiPP GmbH & Co. Vertrieb KG

Personalabteilung, Schwamberger Stefanie

Bewerbungen und Angebote von Personalberatungen sind nicht erwünscht und werden nicht berücksichtigt.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft,
sexueller Orientierung, Religion/Weltanschauung, Behinderung und Alter.
Aus Datenschutzgründen können wir nur Bewerbungen über unser Karriereportal berücksichtigen.