HR Business Partner – Flexible Arbeitszeiten & Benefits

HiPP GmbH & Co. Vertrieb KG; Pfaffenhofen an der Ilm; Remote; USD 37,000 - 60,000; Part time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeitmodelle

38-Stunden-Woche (Vollzeitbezug?)

30 Urlaubstage

Mobiles Arbeiten

Bio-Betriebsgastronomie

Kita Naturkinderhaus

Job summary

HiPP GmbH & Co. Vertrieb KG sucht am Standort Pfaffenhofen a. d. Ilm eine/n HR Business Partner (w/m/d) in Teilzeit. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende, fungieren als Sparringspartner und gestalten personalpolitische Prozesse.

Zudem bringen Sie Expertise im Arbeitsrecht mit, arbeiten eng mit internationalen HR-Teams zusammen und unterstützen die Implementierung bereichsbezogener Maßnahmen, Richtlinien sowie Weiterbildungsangebote.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Jura mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Beratungserfahrung für Führungskräfte sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Idealerweise Kenntnisse im Bereich Compensation und Benefits.

Responsibilities

• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende der zugeordneten Bereiche zu strategischen und operativen Personalthemen.
• Sie fungieren als interner Sparringspartner im Personalbereich zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie identifizieren handlungsfeldbezogene personalwirtschaftliche Themenfelder und begleiten Personalprozesse.
• Sie führen schwierige Personalgespräche und steuern daraus resultierende Maßnahmen.
• Sie passen Richtlinien an interne Vorgaben an und entwickeln Prozesse weiter.

Skills

Teamfähigkeit

Durchsetzungsvermögen

Pragmatismus

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Education

Betriebswirtschaft oder Jura mit Arbeitsrecht; relevante Qualifikation

Job description

HiPP GmbH & Co. Vertrieb KG sucht am Standort Pfaffenhofen a. d. Ilm eine/n HR Business Partner (w/m/d) in Teilzeit. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende, fungieren als Sparringspartner und gestalten personalpolitische Prozesse.

Zudem bringen Sie Expertise im Arbeitsrecht mit, arbeiten eng mit internationalen HR-Teams zusammen und unterstützen die Implementierung bereichsbezogener Maßnahmen, Richtlinien sowie Weiterbildungsangebote.