HR Business Partner (w/m/d)

Passion for People GmbH; Neuenbürg; Vor Ort; EUR 45.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine renommierte Firma im Gesundheitswesen sucht einen HR Business Partner, der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen unterstützt. Diese spannende Rolle umfasst die Beratung in Personalentwicklungsmaßnahmen, das Fehlzeitenmanagement und die aktive Begleitung von Veränderungsprozessen. In einem dynamischen und unterstützenden Team haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem verantwortungsvollen Umfeld einzubringen und weiterzuentwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem kollegialen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Gute Entwicklungsmöglichkeiten

Verantwortungsvoller Arbeitsplatz

Arbeitsumfeld auf Augenhöhe

Qualifikationen

• Langjährige Berufserfahrung in HR und nachweisbare Erfolge in vergleichbarer Position.
• Tiefgehendes Wissen über operative und strategische Personalarbeit.

Aufgaben

• Betreuung und Unterstützung der Führungskräfte in HR-Themen.
• Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen und Veränderungsprozessen.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen HR-Bereichen.

Kenntnisse

Personalmanagement

Wirtschaftsrecht

Wirtschaftspsychologie

Verhandlungsgeschick

emotionale Intelligenz

Ausbildung

Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

Sind Sie HR Spezialist/in?
Wollen Sie sich verändern und/oder weiterentwickeln?
Dann sind „Sie“ jetzt angesprochen!

Wir suchen für ein namhaftes Unternehmen im Healthbereich eine/n HR Business Partner/in (w/m/d) – als Arbeitsort ist Stuttgart oder Freiburg möglich.

HR Business Partner (w/m/d)

Das sind Ihre Aufgaben

• Betreuung, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen individualen, kollektiv- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen
• Fehlzeitenmanagement, Personalplanung, Personalkostenplanung
• Beratung und Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen
• Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Zusammenarbeit mit Führungskräften und anderen HR-Bereichen (HR-Operations, Payroll)
• Mitwirkung bei und Gestaltung von HR-Initiativen (Prozesse, Strukturen, Projekte)

Das bringen Sie mit

• Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften – Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie o.ä.
• Langjährige Berufserfahrung und nachweisbare Erfolge in vergleichbarer Position
• Ein tiefgehendes Wissen über alle Facetten der operativen und strategischen Personalarbeit, relevanter Personalprozesse und -KPIs, verbunden mit guten Kenntnissen im Arbeitsrecht-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung im Umgang und in der Verhandlung mit Mitbestimmungsgremien (Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen)
• Hohe emotionale Intelligenz, Menschenkenntnis und nonverbale Sensibilität
• Hohes Engagement/Reisebereitschaft

Das erwartet Sie

• Ein verantwortungsvoller Arbeitsplatz in einem renommierten Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum.
• Gute Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein Arbeitsumfeld auf Augenhöhe in einem tollen Team

Ihr Ansprechpartner:
Jürgen Eberhard
[e-mail]
[phone]