HR Business Partner (w/m/d)

Klüber Lubrication; München; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitsmodelle

Firmen Events

Persönliche Entwicklung

Vielfalt & Integration

Job summary

Klüber Lubrication München GmbH & Co. KG sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) zur strategischen Begleitung der Führungskräfte.

Sie gestalten Personalprozesse, arbeiten eng mit Betriebsrat und Geschäftsführung zusammen und steuern Rekrutierung, Onboarding sowie HR-Operations. Sie bringen mindestens 7 Jahre Erfahrung, hervorragende arbeitsrechtliche Kenntnisse und sichere Englischkenntnisse mit.

Qualifications

• Hochschulabschluss im Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
• Mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Business-Partnering mit Mitbestimmung.
• Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung in komplexen HR-Prozessen.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung mit gängigen HRIS-Systemen zu Workday/SAP SuccessFactors.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten gegenüber Führungskräften.

Responsibilities

• Strategischer HR-Business-Partner für Führungskräfte und Personalverantwortliche.
• Enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Standortführung.
• Planung, Steuerung und Umsetzung von Rekrutierungsprozessen und Onboarding.
• Sicherstellung strukturierter HR-Administrationsprozesse und HR-Systempflege.
• Mitwirkung an regionalen/globalen HR-Projekten und Digitalisierungsvorhaben.

Skills

HR-Business-Partnering

Arbeitsrecht

Führungskräfteberatung

Kommunikationsfähigkeit

Beratung

Education

Hochschulabschluss Personalwesen/Betriebswirtschaft

Tools

Workday

SAP SuccessFactors

Job description

„We will wow your world!” Das ist unser Versprechen, wenn es um Arbeiten bei Freudenberg geht. Als globaler Technologiekonzern machen wir die Welt nicht nur sauberer, gesünder und komfortabler, sondern bieten unseren 52.000 Mitarbeitenden auch ein vernetztes und vielfältiges Arbeitsumfeld, in dem sich alle individuell entfalten können. Lassen Sie sich überraschen und erleben Sie Ihre eigenen „Wow”-Momente.

Gestalten Sie die Zukunft mit Klüber Lubrication.

Klüber Lubrication ist ein weltweit führender Anbieter von Spezialschmierstoffen und Teil der Freudenberg Gruppe. Mit Tochtergesellschaften in über 30 Ländern und Partnern auf der ganzen Welt unterstützen wir mit unseren maßgeschneiderten Lösungen nahezu jede Branche - von der Automobilindustrie bis zur Lebensmittelverarbeitung. Helfen Sie uns, Innovation, Nachhaltigkeit und nachhaltige Wirkung voranzutreiben - gemeinsam über die Schmierung hinaus.

Vorteile

• Betriebliche Altersvorsorge: Mit Unterstützung des Unternehmens können Sie für den Ruhestand vorsorgen.
• Flexible Arbeitsmodelle: Sie können Ihre Arbeit flexibel gestalten für Ihren persönlichen Erfolg und Zufriedenheit.
• Firmen Events: Bei uns kommt auch der Spaß nicht zu kurz: Teambildung und Netzwerk-Veranstaltungen als Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
• Persönliche Entwicklung: Wir unterstützen Sie dabei, sich stetig weiter zu entwickeln.
• Vielfalt & Integration: Eine Diversität an Erfahrungen, Ansichten und Personen macht uns erfolgreicher.

München

Vor Ort

Klüber Lubrication München GmbH & Co. KG

Sie unterstützen unser Team als

HR Business Partner (w/m/d)

Ihre Aufgaben

• Führungskräftebetreuung: Strategischer HR-Business-Partner für die Führungskräfte und Personalverantwortlichen im Bereich Forschung & Entwicklung und Innovationen zu allen HR-bezogenen Fragestellungen über den Employee Life Cycle von operativen Themen bis hin zum Design und der Implementierung strategischer HR-Programme und -Richtlinien.
• Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften sowie der Arbeitnehmervertretung am Standort zu Themen der Personalstrategie und Umsetzung unternehmerischer Personalprozesse in den Bereichen Talentmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung, Vergütung und Sozialleistungen.
• Rekrutierung: Verantwortlich für die Planung, Steuerung und Umsetzung der Rekrutierungsprozesse, von der Erstellung von Stellenausschreibungen über die Kandidatenauswahl zur Führung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einstellung und Sicherstellung eines strukturierten und umfassenden Onboarding-Prozesses für den neuen Mitarbeitenden.
• HR Operations: Sicherstellung einer strukturierten und effizienten Umsetzung administrativer HR-Prozesse sowie Pflege der HR-Systeme über die disziplinarische Führung eines HR Generalisten.
• Koordination &Ausrichtung: Auswahl und Vertragsverhandlung sowie Abstimmung und Verhandlung ausgewählter Themen mit dem Betriebsrat.
• Projekte und kontinuierliche Verbesserung: Mitarbeit in regionalen / globalen HR-Projekten wie der digitalen Personalakte, Bewertungsinitiativen und Digitalisierungsprojekten.

Ihr Profil

• Ausbildung: Hochschulabschluss mit Schwerpunkt auf Personalwesen, Betriebswirtschaft oder oder einem verwandten Fachgebiet.
• Berufserfahrung: Mindestens 7 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR-Business-Partnering, einschließlich Erfahrung im Bereich der betrieblichen Mitbestimmung.
• Expertise: Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und nachweisbare Erfahrung in der Steuerung komplexer HR-Prozesse und im Bereich Führungskräftebetreuung.
• HR-Systeme: Sie sind mit gängigen HRIS- und HR-Systemen wie Workday, SAP SuccessFactors oder ähnlichen Anwendungen vertraut.
• Sprachen: Neben ausgezeichneten Deutschkenntnissen verfügen Sie über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Arbeitsstil und Persönlichkeit: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsstärke sowie die Fähigkeit, Führungskräfte zu beraten und zu unterstütze. Daneben verfügen Sie über eine strukturierte, pragmatische und zuverlässige Arbeitsweise und haben den Wunsch Teil eines internationalen Teams zu werden.

Die Freudenberg Gruppe zeichnet sich durch Offenheit und Chancengleichheit aus. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und Abstammung, einer Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.