HR Business Partner (w/m/d)

edoc solutions ag; Köln; Hybrid; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen HR-Experten, der aktiv im Recruiting und Employer Branding mitwirkt. In dieser spannenden Rolle gestalten Sie die Employee Experience und unterstützen Führungskräfte durch individuelles Coaching und Workshops. Durch Ihre Expertise im Personalmanagement und Ihre Kommunikationsstärke tragen Sie zur Entwicklung einer modernen HR-Organisation bei. Flexible Arbeitsmodelle und ein starkes Teamumfeld erwarten Sie in dieser dynamischen Position, in der Sie die Unternehmenskultur aktiv mitgestalten können. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das sich für die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeiter einsetzt.

Leistungen

Mitgliedschaft bei Urban Sportclub

JobRad mit 50% Arbeitgeberanteil

Büromassage

Flexible Arbeitszeitmodelle

Betriebliche Altersvorsorge

Unfallversicherung

Getränkeflatrate

Zuschuss zum Mittagessen

Regelmäßige Firmen- und Teamevents

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting oder in einer HR-Rolle.
• Kenntnisse in der Konzeption von Mitarbeiterbefragungen.

Aufgaben

• Eigenständige Besetzung von Vakanzen und Stärkung der Arbeitgebermarke.
• Planung und Durchführung von Schulungen zu HR-Themen.

Kenntnisse

Recruiting

Coaching

Personalmanagement

Kommunikationsstärke

Veränderungsmanagement

Ausbildung

Studium in Personalmanagement oder Psychologie

Vergleichbare Qualifikation

Tools

Personio

Confluence

JIRA

Jobbeschreibung

Was Dich erwartet

1. Recruiting & Employer Branding: Du bringst dich aktiv im Recruiting ein, besetzt eigenständig unsere Vakanzen und stärkst unsere Arbeitgebermarke durch deine innovativen Ideen.
2. Employee Experience gestalten: Onboarding, Feedback-Cycles, Unterstützung der Führungskräfte – du machst HR-Prozesse erlebbar und wirkungsvoll.
3. HR-Organisation mitgestalten: Du unterstützt den HRM-Bereich beim Aufbau einer modernen, kundenzentrierten HR-Organisation und gestaltest aktiv unseren kulturellen Wandel mit.
4. Führungskräfteentwicklung & Coaching: Du begleitest und entwickelst unsere Führungskräfte – durch individuelle Coachings, gezielte Impulse und die Konzeption von Entwicklungsprogrammen.
5. Workshops & Schulungen: Du planst, konzipierst und führst eigenständig Schulungen und Workshops zu HR-relevanten Themen durch – z.B. Kommunikation, Feedbackkultur, Leadership oder agiles Arbeiten.
6. Transformation begleiten: Du begleitest und unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte in Veränderungsprozessen und förderst neue, agile Formen der Zusammenarbeit.
7. Umfragen & Feedbackformate: Du entwickelst Konzepte für Mitarbeiterbefragungen und Feedbackformate, wertest sie aus und leitest daraus konkrete Maßnahmen für Führung und Kultur ab.
8. Systeme & Prozesse: Du unterstützt bei der Administration und Dokumentation von HR-Prozessen und bringst dich in die Weiterentwicklung unserer Systemlandschaft (Personio, Confluence, JIRA) ein.

Dein Background

1. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
2. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung mit Schwerpunkt Recruiting oder in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im Tech-Umfeld.
3. Erfahrung in der ganzheitlichen Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
4. Erfahrungen im Coaching & in der Führungskräfteentwicklung, sowie in der Umsetzung von Veränderungsprozessen von Vorteil.
5. Kenntnisse in der Konzeption & Umsetzung von Mitarbeiterbefragungen.
6. Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, Menschen individuell zu fördern, zu entwickeln und zu begleiten.
7. Kommunikationsstärke und Netzwerkmentalität, gepaart mit einer offenen und empathischen Persönlichkeit.
8. Sichere Kenntnisse in der deutschen Sprache (C1-Niveau).

Deine Benefits

1. Health: Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Darum fördern wir diese durch Mitgliedschaft bei Urban Sportclub, JobRad mit 50 % Arbeitgeberanteil, Büromassage und diverse Angebote rund um deine Gesundheit.
2. Learning: Wir möchten aktuelle Trends kennen und erkennen, du möchtest dich fachlich und persönlich weiterentwickeln? Wir unterstützen dich gerne bei internen und externen Weiterbildungen.
3. Flexibility: Wir bieten flexible Arbeitsmodelle an: ob hybrides Arbeiten, im Home Office oder auch einmal als Workation aus dem nahen Ausland. Wir sind offen für Arbeitszeitmodelle, die zu dir und uns passen.
4. Teamspirit: Wir feiern (mit) unsere Mitarbeitenden bei unseren regelmäßigen Firmen- und Teamevents – Sei dabei!
5. Support: Von betrieblicher Altersvorsorge über Unfallversicherung, Getränkeflatrate und Zuschuss zum Mittagessen - all das rundet unsere Benefits für dich ab!

Du hast noch Fragen?

Schreib gerne an [e-mail]

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Über uns

Arbeiten Bei Edoc

Mit Teamwork und Leidenschaft für unsere Kunden ist es unsere Mission, die Arbeitsweisen und Prozesse grundlegend zu ändern!

Wir bieten ein umfassendes Paket an innovativen Softwarelösungen für die Digitalisierung von Geschäftsprozessen.

Dafür fördern wir jeden unserer Mitarbeiter sowohl persönlich als auch fachlich – denn Ihre Motivation und Kreativität sichern die Zukunft von edoc!

Mitdenken – Mithandeln – Mitgestalten

Erlebe eine Unternehmenskultur, die durch Persönlichkeit, Flexibilität und Effizienz das Beste in Dir fördert.

Verstärke unser Team!