HR Business Partner (w/m/d)

TN Germany; Freiburg im Breisgau; Vor Ort; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Unternehmen im Gesundheitsbereich sucht einen HR Business Partner (w/m/d) in Freiburg oder Stuttgart. In dieser verantwortungsvollen Rolle sind Sie für die Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-Themen zuständig. Sie bringen langjährige Erfahrung in der Personalarbeit mit und haben ein tiefes Verständnis für relevante Personalprozesse und -KPIs. Sie erwartet ein Arbeitsumfeld auf Augenhöhe in einem engagierten Team mit guten Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie hohe emotionale Intelligenz und Verhandlungsgeschick mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Leistungen

Gestaltungsspielraum

Gute Entwicklungsmöglichkeiten

Arbeitsumfeld auf Augenhöhe

Qualifikationen

• Langjährige Berufserfahrung in HR, insbesondere in Personalmanagement und -recht.
• Tiefgehendes Wissen über operative und strategische Personalarbeit.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in HR-Themen.
• Fehlzeitenmanagement und Personalplanung.
• Mitwirkung bei HR-Initiativen und Veränderungsprozessen.

Kenntnisse

Personalmanagement

Wirtschaftsrecht

Wirtschaftspsychologie

Emotionale Intelligenz

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

HR Business Partner (w/m/d), Freiburg im Breisgau

Freiburg im Breisgau, Germany

Job-Nr.: 2552686JEB
Einsatzort: Stuttgart/Freiburg

Sind Sie HR Spezialist/in?
Wollen Sie sich verändern und/oder weiterentwickeln?
Dann sind Sie jetzt angesprochen!

Wir suchen für ein namhaftes Unternehmen im Healthbereich eine/n HR Business Partner/in (w/m/d) - als Arbeitsort ist Stuttgart oder Freiburg möglich.

Das sind Ihre Aufgaben

• Betreuung, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen individualen, kollektiv- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen
• Fehlzeitenmanagement, Personalplanung, Personalkostenplanung
• Beratung und Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen
• Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Zusammenarbeit mit Führungskräften und anderen HR-Bereichen (HR-Operations, Payroll)
• Mitwirkung bei und Gestaltung von HR-Initiativen (Prozesse, Strukturen, Projekte)

Das bringen Sie mit

• Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften - Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie o.ä.
• Langjährige Berufserfahrung und nachweisbare Erfolge in vergleichbarer Position
• Ein tiefgehendes Wissen über alle Facetten der operativen und strategischen Personalarbeit, relevanter Personalprozesse und -KPIs, verbunden mit guten Kenntnissen im Arbeitsrecht-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung im Umgang und in der Verhandlung mit Mitbestimmungsgremien (Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen)
• Hohe emotionale Intelligenz, Menschenkenntnis und nonverbale Sensibilität
• Hohes Engagement/Reisebereitschaft

Das erwartet Sie

• Ein verantwortungsvoller Arbeitsplatz in einem renommierten Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum.
• Gute Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein Arbeitsumfeld auf Augenhöhe in einem tollen Team

Interesse geweckt? Dann sollten wir uns unbedingt unterhalten.
Senden Sie uns einfach Ihre Bewerbungsunterlagen oder rufen Sie uns kurz an!

Ansprechpartner:
Herr Jürgen Eberhard | Telefon: [phone] | juergen.eberhard@passionforpeople

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