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HR Business Partner (w/m/d)

Passion for People GmbH

Freiburg im Breisgau

Vor Ort

EUR 40.000 - 60.000

Vollzeit

Vor 30+ Tagen

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Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen im Gesundheitsbereich sucht einen HR Business Partner, der Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten unterstützt. In dieser spannenden Rolle werden Sie aktiv an Veränderungsprozessen mitwirken, Personalplanungen durchführen und eng mit dem Betriebsrat sowie anderen HR-Bereichen zusammenarbeiten. Diese Position bietet die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Expertise geschätzt wird und Sie einen bedeutenden Einfluss auf die Personalstrategie des Unternehmens haben. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und sich weiterentwickeln möchten, könnte dies die perfekte Gelegenheit für Sie sein.

Qualifikationen

  • Erfahrung in der HR Beratung und Unterstützung von Führungskräften.
  • Kenntnisse im Fehlzeitenmanagement und Personalentwicklung.

Aufgaben

  • Betreuung und Beratung der Führungskräfte in HR-Themen.
  • Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen und HR-Initiativen.

Kenntnisse

HR Beratung
Personalplanung
Veränderungsmanagement
Zusammenarbeit mit Betriebsrat

Ausbildung

Bachelor in Human Resources
Master in Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Sind Sie HR Spezialist/in?
Wollen Sie sich verändern und/oder weiterentwickeln?
Dann sind Sie jetzt angesprochen!

Wir suchen für ein namhaftes Unternehmen im Healthbereich eine/n HR Business Partner/in (w/m/d) - als Arbeitsort ist Stuttgart oder Freiburg möglich.


Verantwortlichkeiten:

  1. Betreuung, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen individualen, kollektiv- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen
  2. Fehlzeitenmanagement, Personalplanung, Personalkostenplanung
  3. Beratung und Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen
  4. Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen
  5. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  6. Zusammenarbeit mit Führungskräften und anderen HR-Bereichen (HR-Operations, Payroll)
  7. Mitwirkung bei und Gestaltung von HR-Initiativen (Prozesse, Strukturen, Projekte)
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