HR Business Partner (w / m / d)

Hexagon Manufacturing Intelligence Germany GmbH; Frankfurt; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Fertigungsindustrie sucht einen erfahrenen HR Business Partner zur Unterstützung des gesamten Employee Lifecycles in Frankfurt. In dieser Rolle übernehmen Sie Verantwortung in den Bereichen Recruiting, Mitarbeiterbetreuung und HR-Projektmanagement. Ziel ist es, die Zusammenarbeit zu fördern und eine positive Unternehmenskultur zu etablieren.

Leistungen

Firmenfitness mit EGYM Wellpass

Amazon-Gutschein zum Geburtstag

Exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits

Qualifikationen

• Berufserfahrung in der Personalarbeit ist erforderlich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.

Aufgaben

• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles – vom Recruiting bis Offboarding.
• Ansprechpartner: in für Führungskräfte in personalrelevanten Themen.
• Einführung und Kommunikation neuer HR-Richtlinien.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Serviceorientierung

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement

Tools

SAP SF

Jobbeschreibung

Hexagon Manufacturing Intelligence unterstützt die herstellende Industrie bei der Entwicklung der bahnbrechenden Technologien von heute und der revolutionären Produkte von morgen. Als führender Anbieter von mess- und fertigungstechnischen Lösungen haben wir große Erfahrung im Wahrnehmen, Denken und Handeln, d. h. im Erfassen, Analysieren und aktiv Nutzen von Messdaten. Unsere Kunden profitieren von einer höheren Fertigungsgeschwindigkeit, einer schnell wachsenden Produktivität und gleichzeitig steigender Produktqualität.

Für unser HR-Team suchen wir befristet für ein Jahr (Vollzeit / 40 Stunden pro Woche) einen erfahrenen HR Business Partner (w / m / d) mit einem breiten operativen Know-how. In dieser Rolle betreuen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Recruiting über das On- und Offboarding bis hin zur Schnittstelle zur Abrechnung. Zudem bringen Sie sich in Reporting- und Projektaufgaben ein.

Idealerweise bringen Sie ein abgeschlossenes Studium mit relevantem Schwerpunkt sowie Berufserfahrung in der Personalarbeit mit. Sie arbeiten strukturiert, serviceorientiert und sind kommunikationsstark.

• Pflege der Schnittstelle zum Shared Service Center im Recruiting
• Erstellung und Abstimmung von Jobprofilen und Stellenanzeigen
• Teilnahme an Bewerbungsgesprächen sowie deren Vor- und Nachbereitung

2. Operative Personalbetreuung

• Ansprechpartner: in (m / w / d) für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Themen
• Allgemeine administrative Aufgaben
• Pflege einer konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Begleitung der jährlich stattfindenden Beurteilungs-, Beförderungs- und Gehaltsprozesse zusammen mit unserer Geschäftsführung

3. Schnittstelle zur Personalabrechnung

• Kommunikation und Koordination aller gehaltsrelevanten Themen mit Shared Service Center HR
• Abstimmung mit Finance bei Sonderthemen

4. Projekt- und Prozessmanagement

• Einführung und Kommunikation neuer HR-Richtlinien
• Begleitung und Administration des neuen Zeiterfassungstools
• Mitarbeit bei der Gestaltung lokaler Betriebsvereinbarungen und eigenständige Verhandlung dieser

Ein abgeschlossenes Studium – idealerweise im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement (z.B. MBA) – oder eine vergleichbare Qualifikation, z.B. als Personalfachkraft, ist erforderlich. Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie in gängigen HR-Prozessen und -Tools sind notwendig. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich oder praktische Erfahrung in einer vergleichbaren Position sind wünschenswert. Ein gutes Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge und Organisationsstrukturen ist ebenfalls wichtig. Sie sollten eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, Beratungskompetenz und Durchsetzungsvermögen besitzen. Kenntnisse in SAP SF sind wünschenswert. Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.

Sie arbeiten flexibel zwischen Homeoffice und unserem modernen Büro in Neu-Isenburg, übernehmen eigenständig Verantwortung und gestalten HR-Projekte aktiv mit. Freuen Sie sich auf ein engagiertes, kollegiales Team, das Wert auf Zusammenarbeit legt. Sie können wertvolle Erfahrungen in einem sich ständig entwickelnden Umfeld sammeln und Ihr berufliches Netzwerk erweitern.

Zusätzliche Benefits :

• Firmenfitness mit EGYM Wellpass
• Amazon-Gutschein zum Geburtstag
• Zugriff auf exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits