HR Business Partner (w/m/d)

Publicis Groupe; Frankfurt; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Publicis Groupe sucht einen HR Business Partner in Frankfurt. Verantwortlich für Personalstrategie, Coaching und Talentmanagement, ideal für Absolventen in Wirtschaft oder Psychologie mit Erfahrung im Arbeitsrecht. Bieten eine hybride Arbeitsweise und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Hybrides Arbeitsmodell

Mentoringprogramm

Zusätzlicher Urlaubstag

Weltweites Arbeiten möglich

Zuschuss zum Deutschlandticket

Qualifikationen

• 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung erforderlich.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht notwendig.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie.
• Coaching des Führungsteams.
• Talentakquise und -bindung.

Kenntnisse

Fähigkeit zur Kommunikation

Analytische Fähigkeiten

Teamarbeit

Verhandlungsgeschick

Proaktive Denkweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Company Description

Publicis Media ist das weltweit zweitgrößte Mediaagenturnetzwerk und Teil des französischen Kommunikationskonzerns Publicis Groupe.

Als globale Holding lebt Publicis Media durch seine globalen Agenturmarken Zenith, Starcom und Spark Foundry, die das Kundengeschäft in der strategischen Kommunikationsberatung in über 100 Ländern steuern und ständig weiterentwickeln. Darüber hinaus unterstützen bei Publicis Media zentrale Spezialistenteams die Kunden der Agenturen in den Bereichen: Data und Technology, Analytics und Insights, Research, Commerce & Retail Media, Content, Performance, Buying und Business Development.

Für unseren Standort in Frankfurt sind wir auf der Suche nach neuen Talenten.

Job Description

Personalstrategie

• Entwickeln und umsetzen der Personalstrategie der Agentur, einschließlich Retention, Reward, Performance-Management, L&D und weiterer Initiativen zur Unterstützung der Agenturziele.

• People Initiativen gemeinsam mit Führungskräften, Teams und dem People & Culture Team entwickeln und implementieren.

Coaching & Beratung des Führungsteams

• Enge Zusammenarbeit mit dem Führungsteam zur Gestaltung von Organisationsstruktur, Job-Design, Workforce-Planung und Entwicklung von Schlüsselkompetenzen.

• Führungskräfte coachen und befähigen, leistungsstarke Teams auf- und auszubauen und ein effektives und konsistentes Peoplemanagement zu gewährleisten

Talente gewinnen & halten

• Kultur kontinuierlich optimieren, um Top-Talente anzuziehen und zu binden.

• Gemeinsames Verständnis für Purpose, Werte und Wachstumsstrategien der Agentur fördern und aktiv vorleben.

• Mit relevanten Stakeholdern zusammenarbeiten, um Recruiting, Talent-Pipeline und zielgerichtete L&D-Angebote voranzutreiben.

Performance-Management & Entwicklung

• Mitarbeitendenbeziehungen managen und sicherstellen, dass Gruppenprozesse sowie arbeitsrechtliche Vorgaben eingehalten werden.

• Performance-Management und Nachfolgeplanung vorantreiben.

Groupe-Programme & Entwicklung

• Relevante Groupe-Programme, Richtlinien und Prozesse umsetzen und weiterentwickeln.

• Datenqualität sicherstellen, um aussagekräftige HR-Analysen zu ermöglichen.

• Als Botschafter für die Agentur und das People & Culture-Team agieren.

Qualifications

• Du bringst ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit – idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources oder Organisationsentwicklung

• Du kannst auf circa 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung vertrauen und verfügst über sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht

• Du kennst die Herausforderungen eines dynamischen Unternehmensumfelds

• Du bist eine starker Kommunikator*in und überzeugst mit Empathie, Durchsetzungsfähigkeit und Verhandlungsgeschick

• Du bist Teamplayer*in, sowohl im Betreuungsbereich als auch in Kooperation mit den Zentralbereichen Recruiting, L&D und People Operations

• Du besitzt ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hast ein gutes Gespür für strategische Personalthemen

• Du arbeitest proaktiv, lösungsorientiert und hast eine Hands-on-Mentalität

• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch

Additional Information

Learn&Grow

• WeiterentwicklungmitdigitalerLernplattform
• IndividuelleKarriereperspektiven,strukturierteWeiterentwicklung
• UmfangreichenationaleundinternationaleEntwicklungsprogramme
• OffeneFeedbackkulturmitstrukturiertemPerformancemanagement
• Mentoringprogramm

WorkYourWorld

• Weltweitesarbeitenmöglich
• Biszu6WochenproJahr

FlexibleWork

• HybridesArbeitsmodell
• FlexibleArbeitszeiten
• Die “Notfallmamas” - Betriebliche Kinder(notfall)betreuung
• Zuschuss Deutschlandticket und BusinessBike

FeelWell

• Überstundenausgleich
• 30TageUrlaubundweitereSonderurlaubstage
• Agentursport
• MentalHealthProgramundWorkingwithCancerPolicy

Responsibility

• Diversity,Equity&InclusionInitiativen
• SustainabilitySquad
• SocialProjects

YourStart

• WelcomeWeek
• BuddyProgram
• IntensivesOnboarding

Wir schätzen Vielfalt und sind gespannt darauf, zu erfahren, wie deine bisherige Erfahrung unser Team bereichern könnte.