HR Business Partner (w/m/d)

BS Wutow GmbH; Frankfurt; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachsendes Unternehmen in Deutschland sucht einen HR Business Partner, der mehrere Standorte betreut und eng mit Führungskräften zusammenarbeitet. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Optimierung von HR-Prozessen und die Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben. Das Unternehmen bietet eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Wenn Sie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mitbringen und hohe Teamfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz besitzen, dann ist diese Position genau das Richtige für Sie. Werden Sie Teil eines dynamischen HR-Teams und gestalten Sie aktiv die Zukunft der HR-Arbeit mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR.
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung und -entwicklung.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung mehrerer Standorte und Ansprechperson für Mitarbeitende.
• Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen zur Mitgestaltung der HR-Arbeit.

Kenntnisse

Personalbetreuung

Personalentwicklung

Arbeitsrecht

Betriebsverfassungsrecht

HR-Systeme

MS Office

Teamfähigkeit

Interkulturelle Kompetenz

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt HR

vergleichbare Qualifikation

Tools

HR-Systeme

MS Office

Jobbeschreibung

Unser Auftraggeber ist ein wachsendes Unternehmen mit mehreren Standorten in Deutschland. Es bietet Dienstleistungen in einem sicherheitsrelevanten Umfeld an und setzt auf moderne HR-Prozesse sowie eine enge Zusammenarbeit mit den Fach- und Führungskräften. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Miteinander prägen die Unternehmenskultur. Zur Verstärkung des HR-Teams wird eine HR Business Partnerin oder ein HR Business Partner (w/m/d) gesucht.

Ihre Aufgaben:

1. Eigenverantwortliche Betreuung mehrerer Standorte und zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte
2. Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
3. Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen zur aktiven Mitgestaltung der HR-Arbeit
4. Umsetzung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben sowie konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
5. Vorantreiben von HR-Projekten und Digitalisierung der HR-Prozesse

Ihre Anforderungen:

1. Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR
2. Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung und -entwicklung
3. Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
4. Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
5. Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
6. Hohe Teamfähigkeit, interkulturelle Kompetenz und Hands-on-Mentalität
7. Reisebereitschaft für die standortübergreifende Betreuung

Ihre Vorteile:

Gerne stehen wir Ihnen unter Angabe der unten stehenden Referenznummer für Rückfragen zur Verfügung.