HR Business Partner (w / m / d)

Agaplesion Management- und Beratungsgesellschaft mbH; Frankfurt; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Gesundheitsunternehmen in Frankfurt sucht einen HR-Manager, der für die Gestaltung des Personalwesens verantwortlich ist. Zu den Aufgaben gehören die Optimierung der Personalplanung, die Beratung der Führungskräfte und die Sicherstellung eines reibungslosen Bewerbungsprozesses. Bewerber sollten eine relevante Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mitbringen. Flexible Arbeitszeiten und eine attraktive Vergütung werden angeboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

30 Urlaubstage im Jahr

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR-Expert:in in einem dynamischen Umfeld.
• Sicher im Arbeitsrecht mit Kenntnissen im Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
• Fähigkeit zur selbstständigen Planung und Organisation.

Aufgaben

• Formulierung von Stellenbeschreibungen und Durchführung des Bewerbungsprozesses.
• Entwicklung von Personalstrategien zur Optimierung der Personalplanung.
• Beratung der Führungskräfte zu Personalthemen von A bis Z.

Kenntnisse

Analytisches Denken

Kommunikationsfähigkeit

Führungskompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Tools

MS 365

Personalverwaltungssysteme (LOGA)

Jobbeschreibung

Willkommen bei AGAPLESION

Wir sind die AGAPLESION gAG und stehen als größter diakonischer Gesundheitskonzern Deutschlands für exzellente Medizin und Pflege sowie für ein werteorientiertes Miteinander. In unseren über 100 Einrichtungen behandeln und begleiten wir Menschen in allen Lebensphasen. Gemeinsam gestalten wir das Gesundheitswesen von morgen.

Du bist mit Leidenschaft und Herzblut Personaler : in? Dann haben wir etwas gemeinsam! Werde jetzt Teil unseres dynamischen, werteorientierten und innovativen Teams. Dabei erlebst Du eine Gemeinschaft von Kolleg : innen, die mit viel Engagement und Leidenschaft am nachhaltigen Erfolg von AGAPLESION arbeiten. Bei uns gestaltest Du die Personalarbeit aktiv mit.

• Du formulierst Stellenbeschreibungen und -ausschreibungen mit dem gewissen Etwas, sichtest Bewerbungen, planst und übernimmst, bei Bedarf, den kompletten Bewerbungsprozess und stellst einen reibungslosen Einstellungsprozess sicher
• Du entwickelst Personalstrategien , optimierst unsere Personalplanung und sorgst für einen optimalen Informationsfluss bei Planungsanforderungen
• Du hast ein offenes Ohr für unsere Mitarbeitenden zu allen personellen Themen (Vertrag, Urlaub, Gehalt, Zeugnisse, etc.), führst und moderierst Mitarbeiter : innengespräche und sorgst dafür, dass deren Inhalte umgesetzt werden
• Unsere Führungskräfte berätst du von A bis Z und trägst aktiv zur Lösung von Personalthemen bei
• Du steuerst und verantwortest aktiv HR-Projekte und zeigst in Arbeits- und Projektgruppen vollen Einsatz
• Du hast im Arbeitsrecht den Durchblick und stellst sicher, dass Vorschriften und Gesetze eingehalten werden
• Du hast bereits einige Jahre Erfahrung als HR-Expert : in in einem dynamischen Umfeld gesammelt
• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Personalprozesse hast du im Griff – analytisch, kommunikativ und mit Führungskompetenz
• Arbeitsrecht? Da bist du fit – idealerweise auch im Sozialversicherungs- und Steuerrecht
• Neben MS 365 bist du sicher im Umgang mit Personalverwaltungssystemen (LOGA)
• Selbstständig Termine und Arbeitsschritte planen und organisieren – du behältst immer den Überblick
• Dein Aufgabenbereich? Den optimierst du ständig und machst ihn noch effizienter!
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit an einem interessanten und modernen Arbeitsplatz bei einem „Leading Employer“
• Einarbeitung in Dein Aufgabenfeld durch eine feste Ansprechperson und ein engagiertes Team
• Freiraum für selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten in einer 39h-Woche und 30 Urlaubstage im Jahr
• Leistungsgerechte und attraktive Vergütung nach AVR.HN
• Betriebliche Altersvorsorge sowie Familienbudget
• Zahlreiche Corporate Benefits
• Jährliche Entwicklungsgespräche, vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten