HR Business Partner (w/m/d)

Vires Conferre; Berlin; Vor Ort; EUR 50.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Berlin sucht einen HR Business Partner (w/m/d), der als erster Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte agiert. In dieser Rolle beraten Sie in Personalfragen und sind verantwortlich für die Implementierung von HR-Strategien und Prozessen. Ideale Kandidaten haben ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen und umfassende Erfahrung im internationalen HR-Management. Diese Position bietet die Möglichkeit, transformative Projekte zu leiten und zur Optimierung von Personalinstrumenten beizutragen.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist oder Business Partner.
• Verhandlungssichere Kommunikation in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Erster Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-Fragestellungen.
• Beratung in People & Performance Management und Talent Management.
• Implementierung von Personalprozessen und -richtlinien.

Kenntnisse

Problemlösungsfähigkeit

Beratungskompetenz

Soziale Kompetenz

Veränderungsbereitschaft

Interkulturelle Kompetenz

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

• Erster Ansprechpartner (w/m/d) für Mitarbeiter (w/m/d) und Führungskräfte innerhalb des Betreuungsbereichs der Business Unit bei allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Beratung und Coaching von Führungskräften in Themenfeldern wie People & Performance Management, Personalplanung, Talent Management und Personalentwicklung
• Verantwortung der Compliance der HR Strategie und Implementierung von Personalprozessen, -instrumenten und -richtlinien
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Bereichen der Personalabteilung
• Überführung des Bedarfs der Geschäftsbereiche in zielgerichtete HR Lösungen
• Entscheidende Impulsgebung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen und - instrumenten
• Bedarfsanalyse bestehender und neuer HR-Instrumente und -prozesse sowie Mitarbeit bei deren Gestaltung und Weiterentwicklung

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist / HR Business Partner in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Erste Erfahrungen im Führen von Transformations- und Change Management Projekten
• Hohe Problemlösungs-, Beratungs- und Sozialkompetenz, Veränderungs- und Selbstreflexionsbereitschaft sowie interkulturelle Kompetenz
• Verhandlungssichere Kommunikation in deutscher und englischer Sprache