HR Business Partner Tech & Data (m/w/d)

Temiskaming Shores & Area Chamber of; Berlin; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im HR-Bereich in Berlin sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der das Team bei Personalfragen unterstützt und sich für Mitarbeiterbindung und eine positive Unternehmenskultur einsetzt. Gesucht wird jemand mit einem Studium im Bereich Personal, relevanter Berufserfahrung und Interesse an Tech & Data. Die Stelle bietet flexible Arbeitsbedingungen und ist unbefristet.

Qualifikationen

• Abschluss eines Studiums oder einer vergleichbaren Ausbildung im Bereich Personal.
• Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner:in.
• Kenntnisse in modernen HR-Themen und arbeitsrechtlichen Grundlagen.

Aufgaben

• Unterstützung von Führungskräften bei Personalfragen.
• Förderung von Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur.
• Pflege des Austauschs mit Mitarbeitenden und Führungskräften.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Tech-Affinität

HR-Fachkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich Personal oder Wirtschaft

Jobbeschreibung

Wir suchen Unterstützung als

HR Business Partner (m/w/d) Tech & Data

(unbefristet, Vollzeit) Schließe dich unserem Team an unserem Standort in Berlin an - flexible Arbeitsbedingungen verfügbar

Deine Aufgaben:

• Ansprechpartner:in für Führungskräfte: Du unterstützt unsere Führungskräfte bei allen Fragen rund um Personalthemen - von Recruiting über Entwicklung bis hin zu Veränderungsprozessen.
• Mitarbeiterbindung & Kultur: Du setzt dich für ein gutes Miteinander ein, stärkst die Zufriedenheit im Team und hilfst dabei, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.
• Kommunikation: Du pflegst den Austausch mit Mitarbeitenden, Führungskräften und anderen Schnittstellen - immer mit einem offenen Ohr und Blick fürs Ganze.
• HR-Projekte: Du bringst dich in HR-Initiativen und Veränderungsthemen ein und unterstützt bei der Umsetzung.
• HR-Kennzahlen & Prozesse: Du arbeitest mit Zahlen, erkennst Zusammenhänge und hilfst dabei, Entscheidungen fundiert zu treffen.
• Arbeitsrecht & Standards: Du sorgst dafür, dass gesetzliche und interne HR-Vorgaben eingehalten werden.

Dein Profil:

• Ausbildung/Studium: Du hast ein Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Personal, Wirtschaft oder einem ähnlichen Feld abgeschlossen.
• Erfahrung: Du hast relevante Berufserfahrung im HR-Bereich, z.B. als HR Business Partner:in, HR Manager, Personalreferent:in oder in einer generalistischen HR-Rolle.
• Fachkenntnisse: Du kennst dich mit modernen HR-Themen und arbeitsrechtlichen Grundlagen aus.
• Tech-Affinität: Du interessierst dich für Tech & Data und hast idealerweise erste Erfahrungen in technologiegetriebenen Unternehmen sammeln können.
• Teamfähigkeit & Kommunikation: Du arbeitest gern mit Menschen, bist kommunikationsstark und kannst dich auf verschiedene Gesprächspartner:innen gut einstellen.
• Sprachen: Du sprichst Deutsch sicher in Wort und Schrift und kannst in Englisch fließend kommunizieren.