HR Business Partner - Projektleitung / Standortneugründung / Beratung (m / w / d) - VEGA Grieshaber

VEGA Grieshaber; Freiburg im Breisgau; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

VEGA Grieshaber sucht einen HR Professional für die Neugründung eines Produktionsstandortes in Deutschland. Die Position erfordert umfangreiche Erfahrung im HR-Management sowie die Fähigkeit, als strategischer Business Partner zu agieren. Verantwortlichkeiten umfassen die Leitung aller HR-Aktivitäten während der Standortgründung und die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern. Bewerber sollten über ein relevantes Studium sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Unternehmensführung verfügen.

Leistungen

Moderne Arbeitsatmosphäre

Flexibles Arbeitszeitmodell

Faire Vergütung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal.
• Nachweisbare Expertise bei HR-Großprojekten.
• Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner in einem Produktionsunternehmen.

Aufgaben

• Leitung des HR-Projekts zur Standortneugründung mit End-to-End Verantwortung.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Themen.
• Sparringspartner für Führungskräfte bei organisatorischen Veränderungen.

Kenntnisse

Netzwerkfähigkeiten

Beratungskompetenz

Proaktive Arbeitsweise

Ausbildung

Studium im Bereich BWL, Rechtswissenschaften oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Die VEGA Grieshaber KG entwickelt und produziert Füllstand- und Druckmessgeräte für die Prozessindustrie und gilt als Technologieführer der Branche. Alle 80 Sekunden geht irgendwo in der Welt ein neues VEGA-Gerät in Betrieb, jährlich insgesamt 418.000 Stück. Jedes davon ist ein Unikat.

Unsere Sensoren lösen anspruchsvolle Messaufgaben in chemischen und pharmazeutischen Anlagen, in der Lebensmittelindustrie sowie in der Trinkwasserversorgung, in Kläranlagen und auf Deponien, im Bergbau und bei der Energieerzeugung, auf Bohrinseln, Schiffen und in Flugzeugen.

VEGA wächst : Im Zuge der Gründung eines neuen Standortes zwischen Offenburg und Karlsruhe schaffen wir eine besondere HR-Position.

Wir suchen einen HR Professional, der explizite Erfahrung im Aufbau von Standorten, Verlagerungen oder Ausgründungen hat und nicht nur das Projekt HR-seitig verantwortet, sondern langfristig auch vor Ort als verantwortlicher HR Business Partner fungieren wird.

Unser Angebot :

• Einmalige Herausforderung bei der Neugründung eines (Produktions-)Standortes in Deutschland aktiv mitzuwirken
• Wesentliche Mitgestaltung unseres unternehmensinternen Portfolios als strategischer Business Partner
• Raum für Deine Expertise und Gestaltung von Prozessen und Strukturen
• Sparring durch Deine Führungskraft und Unterstützung durch ein motiviertes und kompetentes Team
• Strukturierte Einarbeitung durch individuelles Patenkonzept
• Moderne Arbeitsatmosphäre, flexibles Arbeitszeitmodell, faire Vergütung und ein Arbeitgeber der so sicher ist, wie seine Produkte

Deine Aufgaben :

• Du leitest das HR-Projekt zur Standortneugründung und übernimmst die End-to-End Verantwortung für die Planung und Durchführung aller damit verbundenen HR-Aktivitäten
• Du arbeitest eng mit der übergeordneten Projektleitung, den Teams von Recruiting, HR Development und Compensation & Benefits sowie unterschiedlichen Stakeholdern zusammen
• Du bist in der parallelen Funktion als Business Partner verantwortlich für die Beratung, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in den Dir zugeordneten Fachbereichen in allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle, um unser Unternehmen kennenzulernen und zu verstehen
• Du bist Sparringspartner : in und Berater : in für die Führungskräfte und deren Teams bei organisatorischen Veränderungen und deren Umsetzung sowie bei der Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen

Dein Profil :

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften oder einen vergleichbaren Abschluss
• Du hast zwingend nachweisbare Expertise bei HR-Großprojekten und fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner in einem Produktionsunternehmen
• Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise im Bereich Metall- und Elektroindustrie sowie in der Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitarbeitendenvertretung
• Du hast Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und ein Talent für's Netzwerken
• Du besitzt eine hohe Beratungskompetenz, mit der Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven im Blick zu haben
• Du hast sehr gute Deutsch- und kommunikationssichere Englischkenntnisse
• Du arbeitest proaktiv und lösungsorientiert und gehst engagiert an Herausforderungen heran
• Du bist eine verbindliche Persönlichkeit, der Zuverlässigkeit und Qualitätsbewusstsein wichtig ist