HR Business Partner - Projektleitung / Standortneugründung / Beratung (m/w/d)

VEGA Grieshaber KG; Schiltach (Stadt); Vor Ort; EUR 55.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

VEGA Grieshaber KG sucht einen HR Business Partner zur Leitung eines neuen Standortes. Verantwortungen umfassen die Planung und Durchführung von HR-Aktivitäten sowie die Beratung von Führungskräften. Kandidaten sollten Erfahrung in HR-Großprojekten und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mitbringen. Die Position bietet eine moderne Arbeitsatmosphäre und ein flexibles Arbeitszeitmodell.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Strukturierte Einarbeitung

Raum für persönliche Entwicklung

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem Produktionsunternehmen.
• Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, insbesondere Metall- und Elektroindustrie.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Leitung des HR-Projekts für die Standortneugründung.
• Beratung von Führungskräften in HR-Themen während des Employee Life Cycle.
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern im HR-Bereich.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Netzwerkfähigkeiten

Kommunikationsfähigkeit

Proaktive Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal oder Rechtswissenschaften

Jobbeschreibung

HR Business Partner - Projektleitung / Standortneugründung / Beratung (m/w/d)

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Die VEGA Grieshaber KG entwickelt und produziert Füllstand- und Druckmessgeräte für die Prozessindustrie und gilt als Technologieführer der Branche. Alle 80 Sekunden geht irgendwo in der Welt ein neues VEGA-Gerät in Betrieb, jährlich insgesamt 418.000 Stück. Jedes davon ist ein Unikat.

Unsere Sensoren lösen anspruchsvolle Messaufgaben in chemischen und pharmazeutischen Anlagen, in der Lebensmittelindustrie sowie in der Trinkwasserversorgung, in Kläranlagen und auf Deponien, im Bergbau und bei der Energieerzeugung, auf Bohrinseln, Schiffen und in Flugzeugen.

Aufgaben

• Du leitest das HR-Projekt zur Standortneugründung und übernimmst die End-to-End Verantwortung für die Planung und Durchführung aller damit verbundenen HR-Aktivitäten
• Du arbeitest eng mit der übergeordneten Projektleitung, den Teams von Recruiting, HR Development und Compensation & Benefits sowie unterschiedlichen Stakeholdern zusammen
• Du bist in der parallelen Funktion als Business Partner verantwortlich für die Beratung, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in den Dir zugeordneten Fachbereichen in allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle, um unser Unternehmen kennenzulernen und zu verstehen
• Du bist Sparringspartner:in und Berater:in für die Führungskräfte und deren Teams bei organisatorischen Veränderungen und deren Umsetzung sowie bei der Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
  
  

Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften oder einen vergleichbaren Abschluss
• Du hast zwingend nachweisbare Expertise bei HR-Großprojekten und fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner in einem Produktionsunternehmen
• Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise im Bereich Metall- und Elektroindustrie sowie in der Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitarbeitendenvertretung
• Du hast Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und ein Talent für's Netzwerken
• Du besitzt eine hohe Beratungskompetenz, mit der Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven im Blick zu haben
• Du hast sehr gute Deutsch- und kommunikationssichere Englischkenntnisse
• Du arbeitest proaktiv und lösungsorientiert und gehst engagiert an Herausforderungen heran
• Du bist eine verbindliche Persönlichkeit, der Zuverlässigkeit und Qualitätsbewusstsein wichtig ist
  
  

Wir bieten

• Einmalige Herausforderung bei der Neugründung eines (Produktions-)Standortes in Deutschland aktiv mitzuwirken
• Wesentliche Mitgestaltung unseres unternehmensinternen Portfolios als strategischer Business Partner
• Raum für Deine Expertise und Gestaltung von Prozessen und Strukturen
• Sparring durch Deine Führungskraft und Unterstützung durch ein motiviertes und kompetentes Team
• Strukturierte Einarbeitung durch individuelles Patenkonzept
• Moderne Arbeitsatmosphäre, flexibles Arbeitszeitmodell, faire Vergütung und ein Arbeitgeber der so sicher ist, wie seine Produkte
  
  

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.

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Karrierestufe

Beschäftigungsverhältnis

• Beschäftigungsverhältnis

  Vollzeit

Tätigkeitsbereich

Branchen

• Branchen

  Personaldienstleistungen

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