HR Business Partner Projekte & Systeme (m/w/d)

ARTUS Bautrocknung- und Sanierungsgruppe; Hannover; Vor Ort; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Jobbike-Leasing

Corporate Benefits

Betriebliche Altersvorsorge Zuschuss

Weiterbildung/Entwicklung

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Zusammenfassung

ARTUS Bautrocknung- und Sanierungsgruppe sucht eine/n HR Business Partner Projekte & Systeme (m/w/d) zur engen Zusammenarbeit mit der Personalleitung. Sie treiben die Weiterentwicklung der HR-Landschaft, steuern Projekte eigenverantwortlich und sichern zukunftsfähige HR-Prozesse.

Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung, IT-Affinität und starkes Zahlenverständnis mit. Die Rolle umfasst die Digitalisierung, Implementierung moderner HR-Prozesse sowie die Erstellung von Reports und Kennzahlen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich - idealerweise mit Fokus auf Projekte, HR-Systeme, Prozessmanagement oder HR-Controlling.

Aufgaben

• Eigenständige Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten.
• Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung als zentrale Ansprechperson für strategische und operative Themen.
• Betreuung, Administration und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Systeme.
• Analyse, Aufbereitung und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen sowie Erstellung aussagekräftiger Reportings.

Kenntnisse

HR-Projekte planen

Projektsteuerung

HR-Systeme

Prozessmanagement

HR-Controlling

IT-Affinität

Analytisches Denken

Zahlenverständnis

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

MS Excel

Ausbildung

BWL/HR-Management oder vergleichbar

Tools

ERP-Lösungen

BI-Tools

Jobbeschreibung

Wir geben Dir alle Chancen - Komm' jetzt ins Team ARTUS

Bei der ARTUS Brand- und Wasserschadensanierungs-Gruppe geben wir Dir nicht nur eine Chance - wir bieten Dir eine breite Palette an beruflichen Möglichkeiten. Als Teil der ARTUS Bautrocknung- und Sanierungsgruppe gehören wir mit ca. 1.500 Mitarbeitenden an über 85 Standorten zu den führenden Partnern der Versicherungs-, Bau- & Immobilienbranche in Deutschland.

Als HR Business Partner Projekte & Systeme (m/w/d)arbeitest Du eng mit unserer Personalleitung zusammen und übernimmst eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft. Du bringst Ideen ein, steuerst Projekte eigenverantwortlich und sorgst dafür, dass unsere HR-Prozesse, Systeme und Kennzahlen zukunftsfähig aufgestellt sind.

Darauf kannst Du Dich freuen:

• Eigenständige Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten
• Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung als zentrale Ansprechperson für strategische und operative Themen
• Betreuung, Administration und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Systeme
• Analyse, Aufbereitung und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen sowie Erstellung aussagekräftiger Reportings und Entscheidungsvorlagen
• Digitalisierung, Optimierung und Implementierung moderner HR-Prozesse
• Identifikation von Optimierungspotenzialen sowie Entwicklung nachhaltiger Lösungen für effiziente Personalprozesse
• Aktive Mitgestaltung der strategischen Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs

Worauf wir uns freuen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich - idealerweise mit Fokus auf Projekte, HR-Systeme, Prozessmanagement oder HR-Controlling
• Eine hohe IT-Affinität und Interesse an digitalen Lösungen sowie modernen HR-Systemen
• Analytisches Denken sowie Freude am Umgang mit Zahlen und Daten
• Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit komplexen personalrelevanten Fragestellungen
• Sehr gute Kenntnisse in MS Excel; Erfahrungen mit HR-Systemen, ERP-Lösungen oder BI-Tools sind von Vorteil

Was uns besonders macht:

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Veränderungen aktiv mitzugestalten
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz & attraktive Vergütung
• Jobbike-Leasing & Corporate Benefits
• Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge
• Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Offene Fehlerkultur und einzigartiger Teamspirit
• Respektvolle, kollegiale Duz-Kultur & flache Hierarchien
• Abwechslungsreiche Firmenevents in der ARTUSphäre
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende - Prämien
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.