HR Business Partner / Personalreferent (w/m/d)

GLS International verantwortet den Aufbau, die Betreuung und die Weiterentwicklung des internationalen GLS-Netzwerkes.

In der neu geschaffenen Position des HR Business Partners (w/m/d) hast Du die Möglichkeit, spannende HR-Projekte aktiv voranzutreiben. Du bist eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden verschiedener Abteilungen (an den Standorten Bad Hersfeld und Kassel) vernetzt, erkennst deren Bedürfnisse und bringst dein Wissen zur stetigen Optimierung der HR-Prozesse ein.

Möchtest Du deine HR-Fähigkeiten gezielt einsetzen und deine Ideen eigenständig voranbringen? Bist Du motiviert, Veränderungen voranzutreiben und neue HR-Perspektiven in Projekte einzubringen? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Die Position ist in Vollzeit oder Teilzeit ab 32 Stunden pro Woche zu besetzen.

Aufgaben:

• HR-Prozesse: In deiner Funktion berichtest du direkt an den Managing Director International. Gemeinsam mit der Geschäftsführung unterstützt du die jährlichen Beurteilungs-, Beförderungs- und Gehaltsprozesse, um faire und transparente Entscheidungen zu gewährleisten.
• Mitarbeiterbetreuung: In vertrauensvoller Zusammenarbeit stehst du Mitarbeitenden und Führungskräften als Ansprechperson zur Seite und förderst eine konstruktive Arbeitsatmosphäre.
• Onboarding: Du sorgst für einen strukturierten und herzlichen Start neuer Mitarbeitender und begleitest sie durch den gesamten Onboarding-Prozess.
• Organisationsentwicklung: Du arbeitest eng mit verschiedenen HR-Schnittstellen zusammen und unterstützt bei Themen rund um die Organisationsentwicklung.
• Projekte & Digitalisierung: Du bringst dich aktiv in Projekte zur Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse ein und treibst Prozessoptimierungen im gesamten Unternehmen voran.

Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkaufmann/-frau.
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle sowie ein solides Verständnis für HR-Prozesse und -Systeme sowie fundiertes Wissen im Arbeitsrecht.
• Proaktive, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, auch in herausfordernden Situationen.
• Kommunikativer Teamplayer mit der Fähigkeit, Themen eigenständig voranzubringen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1).
• Fundierte Kenntnisse in MS Office und idealerweise Kenntnisse in SAP.

Wir bieten:

• Persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
• Umfassende Einarbeitung.
• Aktive Mitgestaltung am GLS-Erfolg und Wertschätzung Deiner Arbeit.
• Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Engagiertes Team und offene Unternehmenskultur.
• Bike Leasing.
• Flexibler Arbeitsort.
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm.
• Hunde sind herzlich willkommen!
• Moderne und komfortable Arbeitsplätze.