HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d) – bis zu 72.000,00€ JB

ACTIEF Group GmbH; Freiburg im Breisgau; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommierter Arbeitgeber in der Region sucht einen HR Business Partner, der das Personalmanagement über den gesamten Employee Life Cycle steuert. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen, unterstützen die Personalplanung und tragen aktiv zur Gestaltung von Organisations- und Entwicklungsprozessen bei. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Expertise in einem dynamischen Umfeld einzubringen und Ihre Karriere im Personalwesen weiterzuentwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem unterstützenden Team arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Kostenloses Bewerbercoaching

Kostenlose Jobberatung

Qualifikationen

• Studium oder Ausbildung im Personalwesen erforderlich.
• Mehrjährige Erfahrung in HR-Positionen, idealerweise im industriellen Umfeld.

Aufgaben

• Steuerung des Employee Life Cycles und Beratung der Führungskräfte.
• Mitgestaltung von Personalentwicklungs- und Change-Prozessen.

Kenntnisse

Personalmanagement

Beratungskompetenz

MS Office

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal

Kaufmännische Berufsausbildung

Jobbeschreibung

Im Auftrag eines namenhaften Kunden aus Kirchzarten suchen wir einen HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d).

Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung?

Dann bewerben Sie sich bei uns.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.

Das bietet Ihr neuer Arbeitgeber:

• Professionelle Beratung und individuelle Auswahl passender Positionen
• Zugang zu Unternehmen, die nicht öffentlich ausschreiben
• Perfekte Aufbereitung Ihrer Bewerbungsunterlagen
• Kostenloses Bewerbercoaching
• Kostenlose Jobberatung

Dein Aufgabenbereich:

• Selbstsändige Steuerung eines definierten Betreuungsbereiches und Durchführung sämtlicher Aufgaben während des gesamten Employee Life Cycles
• Beratung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten operativen und strategischen arbeits-, betriebsverfassung-, sowie tarifrechtlichen Fragestellungen
• Unterstützung bei der Personalplanung, -Budgetierung und dem Controlling
• Mitgestaltung von Organisations-, Personalentwicklungs- und Change-Prozessen
• Mitarbeit bei Projekten

Das bringst Du mit:

• Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position vorzugsweise im industriellen Umfeld
• Sicherer Umgang mit den MS Office Programmen
• Sehr gute Deutschkenntnisse