HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d) – bis zu 65.000,00€ JB

ACTIEF Group GmbH; Freiburg im Breisgau; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR Business Partner, der die Verantwortung für einen definierten Betreuungsbereich übernimmt. In dieser spannenden Rolle sind Sie für die Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen zuständig. Sie bringen Ihre Expertise in die Personalplanung und -entwicklung ein und gestalten aktiv Change-Prozesse mit. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist diese Position genau das Richtige für Sie.

Leistungen

Professionelle Beratung

Zugang zu nicht öffentlich ausgeschriebenen Stellen

Kostenloses Bewerbercoaching

Kostenlose Jobberatung

Qualifikationen

• Studium oder Ausbildung im Personalbereich erforderlich.
• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position ist wichtig.

Aufgaben

• Steuerung des Employee Life Cycles und Beratung der Führungskräfte.
• Mitgestaltung von Personalentwicklungs- und Change-Prozessen.

Kenntnisse

Personalberatung

Beratungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

MS Office Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal

Kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich

Jobbeschreibung

Im Auftrag eines namenhaften Kunden aus der Region Freiburg suchen wir einen HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d).

Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung?

Dann bewerben Sie sich bei uns.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.

Das bietet Ihr neuer Arbeitgeber:

• Professionelle Beratung und individuelle Auswahl passender Positionen
• Zugang zu Unternehmen, die nicht öffentlich ausschreiben
• Perfekte Aufbereitung Ihrer Bewerbungsunterlagen
• Kostenloses Bewerbercoaching
• Kostenlose Jobberatung

Dein Aufgabenbereich:

• Selbstsändige Steuerung eines definierten Betreuungsbereiches und Durchführung sämtlicher Aufgaben während des gesamten Employee Life Cycles
• Beratung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten operativen und strategischen arbeits-, betriebsverfassung-, sowie tarifrechtlichen Fragestellungen
• Unterstützung bei der Personalplanung, -Budgetierung und dem Controlling
• Mitgestaltung von Organisations-, Personalentwicklungs- und Change-Prozessen
• Mitarbeit bei Projekten

Das bringst Du mit:

• Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position vorzugsweise im industriellen Umfeld
• Sicherer Umgang mit den MS Office Programmen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse