HR Business Partner / Personalreferent (m / w / d)

Stryker Leibinger GmbH & Co. KG; Karlsruhe; Hybrid; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein global agierendes Unternehmen der Medizintechnik sucht einen HR Business Partner, um Führungskräfte in HR-Themen zu beraten und innovative Lösungen zur Mitarbeiterbindung zu entwickeln. Der idealisierte Kandidat bringt umfangreiche Erfahrung sowie fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts mit und hat Interesse an einer modernen, mitarbeiterzentrierten Unternehmenskultur.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeit zum Home Office

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in strategischer und operativer Personalarbeit.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mindestens C1 Level.

Aufgaben

• Beratung und Coaching von Führungskräften in HR-Fragen.
• Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Talentförderung.
• Leitung internationaler HR-Projekte.

Kenntnisse

Moderation

Beratung

Beziehungsmanagement

Empathie

Überzeugungskraft

Ausbildung

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR

Jobbeschreibung

Verabschieden Sie sich von einer staubigen HR-Kultur, arbeiten Sie stattdessen auf Augenhöhe mit Führungskräften und internationalen HR-Teams an Themen, die am Puls der Zeit sind. Profitieren Sie gleichzeitig von den Vorteilen unserer modernen Unternehmenskultur und finden Sie bei uns ein herausragendes Umfeld für Ihre Karriere bei einem der Weltmarktführer der Medizintechnik.

Das erwartet Sie :

Beratung und Coaching von Führungskräften in personal- und unternehmensrelevanten Fragestellungeninnerhalb einer globalen Matrixstruktur, insbesonderefür die Bereiche Quality, Finance sowie Procurement

Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Talententwicklung und -förderung, zum Change Management und zur Steigerung des Mitarbeiterengagements – in enger Zusammenarbeit mit unseren HR Centersof Expertise (CoE)undden Führungskräften

Leitung und Mitwirkung an lokalen sowie internationalen HR-Projekten zubeispielweise flexiblen Arbeitsmodellen, Führungskräfteentwicklung,Inclusion-Initiativen und Steigerung des Mitarbeiterengagements

Optimierung bestehender HR-Prozesse mit Blick auf Effizienz und Mitarbeitendenzufriedenheit

Implementierung und nachhaltige Anwendung bewährter Best Practices

Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur gemeinsamen Entwicklung nachhaltiger Lösungen

Gestaltung und Förderung einer innovativen und mitarbeiterzentrierten Arbeitskultur innerhalb unseres global agierenden Unternehmens.

Das zeichnet Sie aus :

Erforderliche Qualifikationen :

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation

Mindestens 5 Jahre Erfahrung in strategischer und operativer Personalarbeit, idealerweise im internationalen Umfeld

Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Erfahrung im Umgang mit komplexen personalrelevanten Fragestellungen

Hohe Eigenverantwortung, Lösungsorientierung sowie ein proaktives Denken und Handeln

Ausgeprägte Fähigkeiten in Moderation, Beratung, Beziehungsmanagement sowie Empathie und Überzeugungskraft

Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren, verständlich aufzubereiten und gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden klar zu kommunizieren sowie situationsgerecht einzuordnen

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mindestens C1 Level

Bevorzugte Qualifikation :

Expertise in der Mitwirkung von Veränderungsprojekten, Prozessoptimierung und Implementierung moderner HR-Initiativen (z.B. Sabbatical, Diversity, New Work)

Erfahrung in internationalen Konzernen mit Matrix-Struktur und miteiner globalen HR Service Delivery Struktur

Zusätzliche Informationen :

Dank unseres flexiblen Arbeitszeitmodells haben Sie die Möglichkeit teilweise aus dem Home Office zu arbeiten. Eine regelmäßige Präsenz vor Ort an unserem Standort in Freiburg von mindestens 2 Tagen pro Woche sollte jedoch stets gegeben sein, um tragfähige Beziehungen aufzubauen und den persönlichen Kontakt zu Kollegen sowie den Fachbereichen aufrecht zu erhalten.

Bitte beachten Sie, dass der Anzeigentitel vom internen Stellentitel abweichen kann.

Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder ihrer sexuellen Identität.

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