HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

Stryker; Karlsruhe; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Medizintechnik sucht einen HR Business Partner, der Führungskräfte berät und an internationalen HR-Projekten arbeitet. Sie profitieren von einer modernen Unternehmenskultur und flexiblen Arbeitsmodellen, während Sie die Mitarbeiterbindung und Talententwicklung fördern. Diese Rolle erfordert umfangreiche Erfahrung in der Personalarbeit sowie fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in strategischer und operativer Personalarbeit.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1 Level).

Aufgaben

• Beratung und Coaching von Führungskräften in HR-Fragen.
• Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Talententwicklung.
• Leitung an internationalen HR-Projekten.

Kenntnisse

Lösungsorientierung

Moderation

Beziehungsmanagement

Empathie

Überzeugungskraft

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR

Jobbeschreibung

Work Flexibility: Hybrid

Verabschieden Sie sich von einer staubigen HR-Kultur, arbeiten Sie stattdessen auf Augenhöhe mit Führungskräften und internationalen HR-Teams an Themen, die am Puls der Zeit sind. Profitieren Sie gleichzeitig von den Vorteilen unserer modernen Unternehmenskultur und finden Sie bei uns ein herausragendes Umfeld für Ihre Karriere bei einem der Weltmarktführer der Medizintechnik .

Das erwartet Sie:

• Beratung und Coaching von Führungskräften in personal- und unternehmensrelevanten Fragestellungen innerhalb einer globalen Matrixstruktur , insbesondere für die Bereiche Quality, Finance sowie Procurement

• Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Talententwicklung und -förderung , zum Change Management und zur Steigerung des Mitarbeiterengagements – in enger Zusammenarbeit mit unseren HR Centers of Expertise ( CoE ) und den Führungskräften

• Leitung und Mitwirkung an lokalen sowie internationalen HR-Projekten zu beispielweise flexible n Arbeitsmodelle n, Führungskräfteentw i cklung , Inclusion -Initiativen und Steigerung des Mitarbeiterengagement s

• Optimierung bestehender HR-Prozesse mit Blick auf Effizienz und Mitarbeite nden zufriedenheit

• Implementierung und nachhaltige Anwendung bewährter Best Practices

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur gemeinsamen Entwicklung nachhaltiger Lösungen

• Gestaltung und Förderung einer innovativen und mitarbeite r zentrierten Arbeitskultur innerhalb unseres global agierenden Unternehmens .

Das zeichnet Sie aus:

Erforderlich e Qualifikationen :

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in strategischer und operativer Personalarbeit, idealerweise im internationalen Umfeld

• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebs rat

• Erfahrung im Umgang mit komplexen personalrelevanten Fragestellungen

• Hohe Eigenverantwortung , Lösungsorientierung sowie ein proaktiv es Denken und Handeln

• Ausgeprägte Fähigkeiten in Moderation, Beratung, Beziehungsmanagement sowie Empathie und Überzeugungskraft

• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren, verständlich aufzubereiten und gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden klar zu kommunizieren sowie situationsgerecht einzuordnen

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mindestens C1 Level
  

Bevorzugt e Qualifikation :

• Expertise in der Mitwirkung von Ver änderungsprojekten , Prozessoptimierung und Implementierung moderner HR-Initiativen (z.B. Sabbatical , Diversity , New Work)

• Erfahrung in internationalen Konzernen mit Matrix-Struktur und mit einer globalen HR Service Delivery Str uktur

Zusätzliche Informationen :
Dank unseres flexiblen Arbeitszeitmodells haben Sie die Möglichkeit teilweise aus dem Home Office zu arbeiten. Eine regelmäßige Präsenz vor Ort an unserem Standort in Freiburg von mindestens 2 Tagen pro Woche sollte jedoch stets gegeben sein, um tragfähige Beziehungen aufzubauen und den persönlichen Kontakt zu Kollegen sowie den Fachbereichen aufrecht zu erhalten.

Bitte beachten Sie, dass der Anzeigentitel vom internen Stellentitel abweichen kann.

Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder ihrer sexuellen Identität.

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