HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d)

Nord-Ostsee Automobile SE & Co. KG; Hamburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Automobilhandelsunternehmen in Deutschland sucht einen HR Business Partner, der das HR Management Team mit Engagement bereichert. Die Rolle umfasst die Beratung von Führungskräften, die Verbesserung von HR-Services sowie die operative Personalbetreuung in ausgewählten Centern. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld wird betont, in dem Eigeninitiative und Teamarbeit gefördert werden.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent.
• Hohe Empathie und verbindliche Arbeitsweise.
• Erfahrung in der Dienstleistungsorientierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.

Aufgaben

• Erster Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen.
• Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse zur Sicherstellung der Kundenzufriedenheit.

Kenntnisse

Empathie

Verbindlichkeit

Dienstleistungsorientierung

Kundenorientierung

Digitalisierung von HR-Prozessen

Tools

HR-Ticket-System

Jobbeschreibung

Für unser HR-Team suchen wir ab sofort eine engagierte Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, die Freude an der Arbeit mit Menschen hat, unsere Leidenschaft für Automobile teilt und bereit ist, unser HR Management Team zu bereichern!

Nord-Ostsee Automobile gehört mit den Marken Mercedes-Benz, AMG, Aston Martin, smart, Hyundai und Iveco zu den führenden Automobilhandelsunternehmen in Deutschland. Unser Team besteht aus aktuell mehr als 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 34 Centern in Hamburg, Schleswig-Holstein, Brandenburg und der Region Hannover.

Ihre Aufgaben

• Sie & Ihre Kollegen/innen sind der/die erste Ansprechpartner/in für unsere Führungskräfte & Mitarbeiter/innen zu allen personalrelevanten Themen, die sich nach dem Onboarding ergeben. Hierzu besuchen Sie & Ihr Team auch regelmäßig unsere Center vor Ort und pflegen den persönlichen Austausch.
• Sie beraten die Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützen diese bei der Durchführung von Mitarbeitergesprächen bis hin zu Trennungsprozessen inkl. Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen
• Sie stellen sicher, dass unsere Kunden einen zuverlässigen, einheitlichen und nachhaltigen HR Service erhalten. Sie arbeiten hierfür kontinuierlich an der Weiterentwicklung der Prozesse, damit die Kundenzufriedenheit, unabhängig der gegebenen Herausforderungen, auch in der Zukunft sichergestellt werden kann.
• Sie und Ihr Team pflegen die Zusammenarbeit mit den lokalen Arbeitnehmervertretungen und sind die ersten Ansprechpartner zu arbeitsrechtlichen & betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen. In Sonderfällen greifen Sie auf die Expertise unserer externen Rechtsabteilungen zurück.
• Sie arbeiten eng mit unseren HR Assistents zusammen und bereiten u.a. auch Mitarbeiterunterlagen, wie Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und Abmahnungen vor.
• Zudem arbeiten Sie mit unseren digitalen HR Tools, u.a. dem HR Ticketsystem und der digitalen Personalakte und übernehmen federführend deren digitale Weiterentwicklung.
• Sie übernehmen regelmäßig spannende Sonderprojekte, die sich aus unserem kontinuierlichen Wandel und Wachstum ergeben.
• Sie sind die Schnittstelle zu anderen Abteilungen u.a. zu unserer internen Entgeltabrechnung & dem Team Recruiting und Onboarding.
• Sie berichten direkt an die Teamleitung HR-Management und gestalten strategische HR-Themen aktiv mit.
  
  

Ihr Profil

• Sie bringen mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner bzw. Personalreferent in einem größeren mittelständischen Unternehmen – idealerweise mit Fokus auf den Blue-Collar-Bereich – mit.
• Sie zeichnen sich durch eine hohe Empathie, Verbindlichkeit sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung in Ihrer Arbeitsweise aus.
• Sie überzeugen mit Ihrer Ausstrahlung und Empathie, schaffen es, Mitarbeitende und Belegschaft auch in Veränderungsprozessen mitzunehmen und zu begeistern – gestützt durch Ihre Freude an Teamarbeit.
• Sie packen gerne selbst mit an, agieren “hands-on” und übernehmen eigenverantwortlich die operative Personalbetreuung ausgewählter Center, welche Sie regelmäßig auch bereisen.
• Sie denken und handeln serviceorientiert, verfügen über eine stark ausgeprägte Kundenorientierung und bringen sehr gute Kenntnisse in der Digitalisierung von HR-Prozessen mit – idealerweise auch in der Anwendung von HR-Ticket-Systemen.
  
  

Möchten Sie auch Teil unseres Teams werden?

Wir legen viel Wert auf unsere Unternehmenskultur, Innovation und Eigeninitiative. Eine kollegiale Umgebung, in der wir alle mit Engagement und Professionalität am gleichen Ziel arbeiten – uns und unser Unternehmen noch erfolgreicher zu machen – ist für uns selbstverständlich. Sofern Sie dies mit uns teilen, offen für Weiterentwicklungen sind und Freude an Veränderung haben, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung. Bitte geben Sie Ihre Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin an.