HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d)

Nord-Ostsee Automobile GmbH & Co. KG; Hamburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Bei Nord-Ostsee Automobile suchen wir einen HR Business Partner mit viel Empathie und Dienstleistungsorientierung. Ihre Aufgabe umfasst die Unterstützung von Führungskräften bei personalrelevanten Fragen und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Ein wichtiger Teil der Rolle ist die enge Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern vor Ort in verschiedenen Centern.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent in einem größeren Unternehmen.
• Hervorragende Kenntnisse in der Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Serviceorientierte Denkweise und Hands-on-Mentalität.

Aufgaben

• Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter in personalrelevanten Themen.
• Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und Kundenservice.

Kenntnisse

Empathie

Dienstleistungsorientierung

Kundenorientierung

Teamarbeit

Digitalisierung von HR-Prozessen

Tools

HR-Ticket-System

Jobbeschreibung

Nord-Ostsee Automobile gehört mit den Marken Mercedes-Benz, AMG, Aston Martin, smart, Hyundai und Iveco zu den führenden Automobilhandelsunternehmen in Deutschland. Unser Team besteht aus aktuell mehr als 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 34 Centern in Hamburg, Schleswig-Holstein, Brandenburg und der Region Hannover.

Ihre Aufgaben

• Sie & Ihre Kollegen/innen sind der/die erste Ansprechpartner/in für unsere Führungskräfte & Mitarbeiter/innen zu allen personalrelevanten Themen, die sich nach dem Onboarding ergeben. Hierzu besuchen Sie & Ihr Team auch regelmäßig unsere Center vor Ort und pflegen den persönlichen Austausch.
• Sie beraten die Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützen diese bei der Durchführung von Mitarbeitergesprächen bis hin zu Trennungsprozessen inkl. Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen
• Sie stellen sicher, dass unsere Kunden einen zuverlässigen, einheitlichen und nachhaltigen HR Service erhalten. Sie arbeiten hierfür kontinuierlich an der Weiterentwicklung der Prozesse, damit die Kundenzufriedenheit, unabhängig der gegebenen Herausforderungen, auch in der Zukunft sichergestellt werden kann.
• Sie und Ihr Team pflegen die Zusammenarbeit mit den lokalen Arbeitnehmervertretungen und sind die ersten Ansprechpartner zu arbeitsrechtlichen & betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen. In Sonderfällen greifen Sie auf die Expertise unserer externen Rechtsabteilungen zurück.
• Sie arbeiten eng mit unseren HR Assistents zusammen und bereiten u.a. auch Mitarbeiterunterlagen, wie Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und Abmahnungen vor.
• Zudem arbeiten Sie mit unseren digitalen HR Tools, u.a. dem HR Ticketsystem und der digitalen Personalakte und übernehmen federführend deren digitale Weiterentwicklung.
• Sie übernehmen regelmäßig spannende Sonderprojekte, die sich aus unserem kontinuierlichen Wandel und Wachstum ergeben.
• Sie sind die Schnittstelle zu anderen Abteilungen u.a. zu unserer internen Entgeltabrechnung & dem Team Recruiting und Onboarding.
• Sie berichten direkt an die Teamleitung HR-Management und gestalten strategische HR-Themen aktiv mit.

Ihr Profil

• Sie bringen mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner bzw. Personalreferent in einem größeren mittelständischen Unternehmen - idealerweise mit Fokus auf den Blue-Collar-Bereich - mit.
• Sie zeichnen sich durch eine hohe Empathie, Verbindlichkeit sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung in Ihrer Arbeitsweise aus.
• Sie überzeugen mit Ihrer Ausstrahlung und Empathie, schaffen es, Mitarbeitende und Belegschaft auch in Veränderungsprozessen mitzunehmen und zu begeistern - gestützt durch Ihre Freude an Teamarbeit.
• Sie packen gerne selbst mit an, agieren "hands-on" und übernehmen eigenverantwortlich die operative Personalbetreuung ausgewählter Center, welche Sie regelmäßig auch bereisen.
• Sie denken und handeln serviceorientiert, verfügen über eine stark ausgeprägte Kundenorientierung und bringen sehr gute Kenntnisse in der Digitalisierung von HR-Prozessen mit - idealerweise auch in der Anwendung von HR-Ticket-Systemen.

Möchten Sie auch Teil unseres Teams werden?

Wir legen viel Wert auf unsere Unternehmenskultur, Innovation und Eigeninitiative. Eine kollegiale Umgebung, in der wir alle mit Engagement und Professionalität am gleichen Ziel arbeiten - uns und unser Unternehmen noch erfolgreicher zu machen - ist für uns selbstverständlich.Sofern Sie dies mit uns teilen, offen für Weiterentwicklungen sind und Freude an Veränderung haben, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung. Bitte geben Sie Ihre Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin an.