HR Business Partner - Personalentwicklung (m/w/d)

Grenzebach Group; Asbach-Bäumenheim; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Grenzebach Group sucht einen HR Business Partner - Personalentwicklung, um strategische Unterstützung in Veränderungsprozessen zu bieten und die Entwicklung von Führungskräften aktiv zu begleiten. Diese Position bietet die Möglichkeit, innovative Projekte zu gestalten und eine zentrale Rolle in der Personal- und Organisationsentwicklung einzunehmen.

Qualifikationen

• Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten.
• Fähigkeit, Menschen zu führen und Organisationen zu entwickeln.
• Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch erwünscht.

Aufgaben

• Verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsprojekten.
• Betreuung und Evaluation des Prozesses 'Training & Development'.
• Controlling der Personalentwicklungsmaßnahmen bezüglich Qualität und Kosten.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Konzeptionelles Geschick

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

HR Business Partner - Personalentwicklung (m/w/d), Asbach-Bäumenheim

Grenzebach Group

Job Description:

HR Business Partner - Personalentwicklung (m/w/d) bei Grenzebach Group | softgarden

Gestalten Sie bei uns die Zukunft und Ihren individuellen Karriereweg. Denn Innovation ist unsere Leidenschaft. Als international tätiges High-Tech-Unternehmen entwickeln wir Produktionsanlagen und Lösungen für zahlreiche Branchen weiter. Unsere mittelständisch geprägte und global tätige Unternehmensgruppe verbindet eine offene und wertschätzende Kultur. Wir stehen für Weiterentwicklung und alternative Karrierewege. Werden Sie Teil der Grenzebach-Familie und begleiten Sie unsere Kunden auf ihrer Reise in die Welt von morgen! Produktivität weiterdenken. Die Welt von morgen verändern als:

HR Business Partner - Personalentwicklung (m/w/d)

• Vollzeit, Hybrid, 86663 Asbach-Bäumenheim, Deutschland, mit Berufserfahrung, Bewerbung bis 14.06.2025

BEI UNS ERWARTET SIE

• Strategische*r Sparringspartner*in für Fach- und Führungskräfte in laufenden Veränderungsprozessen und -projekten
• Konzeption, Implementierung, Entwicklungsbegleitung und Evaluation von Maßnahmen und Projekten in der Personal- und Organisationsentwicklung
• Verantwortung für die Führungskräfteentwicklung, insbesondere Onboarding und Entwicklungsbegleitung neuer Führungskräfte
• Eigenverantwortliche Betreuung des Prozesses „Training & Development“
• Verwaltung und Weiterentwicklung der internen E-Learning-Plattform
• Controlling der Personalentwicklungsmaßnahmen hinsichtlich Qualität, Wirksamkeit und Kosten
• Vermarktung des Bereichs Personal- und Organisationsentwicklung in Kooperation mit HR-Marketing
• Unterstützung bei lokalen und globalen HR-Projekten

WAS SIE MITBRINGEN

• Erfahrung in der Konzeption, Betreuung, Umsetzung und Evaluation von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Personalentwicklung, oder vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation
• Analytische Fähigkeiten zur Bedarfsanalyse
• Fähigkeit, Menschen und Organisationen mit unterschiedlichen Anforderungen zu einem Ziel zu führen
• Konzeptionelles Geschick in der Verbindung von Maßnahmen mit Praxisnähe und Transfersicherung
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Erfahrung in der Moderation von Workshops und Begleitung von Maßnahmen

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