HR Business Partner Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Strategische Beratung und Begleitung der Führungskräfte in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung
• Entwicklung, Implementierung und Steuerung von Konzepten zur Führungskräfteentwicklung, Talent Management und Nachfolgeplanung
• Analyse des Weiterbildungsbedarfs und Gestaltung zielgerichteter Lernformate
• Konzeption und Durchführung von Workshops, Trainings und Change-Management-Maßnahmen
• Förderung einer nachhaltigen Lernkultur sowie der Entwicklung von Potenzialträgern
• Weiterentwicklung bestehender Personalentwicklungsprozesse und Instrumente
• Unterstützung von Transformationsprozessen und Organisationsentwicklungsthemen in Zusammenarbeit mit dem HR-BP
• Aufbau und Implementierung eines Kompetenzmanagements zur systematischen Identifkation, Entwicklung und Steuerung relevanter Fähigkeiten und Qualitifkationen
• Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern zur Umsetzung innovativer PE-Konzepte

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder Pädagogik oder vergleichbar mit Schwerpunkt Personalentwicklung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung , idealerweise in einem Industrieunternehmen
• Fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von PE- und OE-Maßnahmen
• Erfahrung in der Moderation von Workshops und Schulungen
• Erfahrung im Einsatz von Learning Management Systemen (LMS) zur Ausspielung von Lerninhalten
• Strategisches Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalität
• Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungskraft
• Eigeninitiative und eine lösungsorientierte Arbeitsweise