HR Business Partner / People Partner (m/w/d)

August Faller GmbH & Co. KG; Waldkirch; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Pharmabereich in Waldkirch sucht einen HR Business Partner (m/w/d). In dieser Rolle agieren Sie als strategischer Partner, unterstützen Führungskräfte bei Veränderungen und beraten in arbeitsrechtlichen Fragen. Sie bringen ein betriebswirtschaftliches Studium sowie fundierte HR-Erfahrungen mit. Das Unternehmen bietet eine ausgewogene Work-Life-Balance, attraktive Vergütung und umfassende Zusatzleistungen.

Leistungen

35-Stunden-Woche

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

30 Urlaubstage

Mitarbeiterkapitalbeteiligung

Qualifikationen

• Erfahrungen als HR Business Partner, idealerweise in Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Strategischer Partner für Führungskräfte in HR-Themen.
• Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen.
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen.

Kenntnisse

HR-Expertise

Kommunikationsstärke

Veränderungsbereitschaft

Empathie

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Psychologie

Jobbeschreibung

HR Business Partner / People Partner (m/w/d)

August Faller GmbH & Co. KG

Waldkirch bei Freiburg

Berufserfahrung

Personalwesen, HR

Vollzeit

Kennziffer: 25FS011

Ein Unternehmen. Ein Spirit. Eine Familie. Faller Packaging ist einer der führenden Anbieter für pharmazeutische Sekundärverpackungen. An neun Standorten in Europa entwickeln mehr als 1.500 Mitarbeitende erstklassige Verpackungslösungen und innovative Supply Chain Systeme. Gemeinsam machen wir die Gesundheitsversorgung einfacher, sicherer und effizienter.

Werden Sie Teil der #FallerFamily!

Ihre Aufgaben

1. Sie agieren als strategischer Partner für unsere Führungskräfte in einem eigenen Verantwortungsbereich und begleiten diese aktiv bei deren Zielerreichung mit Ihrer fundierten HR-Expertise.
2. Sie unterstützen Führungskräfte dabei, Veränderungen in der Organisation zu planen und voranzubringen. Gemeinsam entwerfen Sie geeignete Prozessschritte und denken passende Informations- und Kommunikationswege mit.
3. Sie beraten Führungskräfte mit umfassendem HR-Know-how, insbesondere im Arbeitsrecht, das Sie sicher und lösungsorientiert anwenden.
4. Sie stärken mit einer individuellen Weiterentwicklung gezielt die Kompetenzen Ihrer Führungskräfte. Sie entwickeln gemeinsam neue Ansätze, die Mitarbeitende voranbringen, motivieren und langfristig an die Organisation binden.
5. Sie fördern eine enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat durch offene Kommunikation und ein lösungsorientiertes Vorgehen, um gemeinsame Ergebnisse zu erzielen.
6. Sie steuern das Recruiting von Spezialisten und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting Manager, um den nachhaltigen Erfolg Ihres Verantwortungsbereichs zu sichern.
7. Sie gestalten und setzen moderne HR-Prozesse um, insbesondere im Bereich Digitalisierung, und arbeiten eng mit den HR-Teams der gesamten Unternehmensgruppe zusammen, um eine positive Employee Experience zu schaffen.

Ihre Qualifikationen

1. Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement/Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
2. Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner / People Partner in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
3. Gute Kenntnisse des gesamten Spektrums der HR-Disziplinen, insbesondere Erfahrungen in strategischer und operativer HR-Arbeit.
4. Veränderungsbereitschaft und Freude daran, konzeptionell zu arbeiten und die Zukunft mitzugestalten.
5. Kommunikationsstärke, effektiv und empathisch im Austausch mit unterschiedlichen Ansprechpartnern.
6. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Was wir Ihnen bieten

1. Ausgewogene Work-Life-Balance: Dank unserer 35-Stunden-Woche und der Möglichkeit zum Homeoffice bleibt Ihnen mehr Zeit für Familie, Freunde und Freizeit.
2. Attraktive Vergütung: Sie profitieren von einer fairen Bezahlung nach Tarifvertrag.
3. Finanzielle Vorteile: Urlaubs- und Weihnachtsgeld als zusätzliche Anerkennung für Ihre Leistung.
4. Erholungszeit & Flexibilität: 30 Urlaubstage pro Jahr und flexible Arbeitszeitgestaltung für Erholung und individuelle Freiheit.
5. Spannende Aufgaben mit Zukunft: Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem nachhaltigen und innovativen Unternehmen.
6. Umfassende Zusatzleistungen: Mitarbeiterkapitalbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge, TicketPlus, Hansefit und exklusive Vergünstigungen.
7. Gemeinsam mehr erleben: Teamevents und sportliche Aktivitäten fördern das Miteinander.