HR Business Partner - onsite in Frankenthal or Kaiserslautern (m / w / d)

Amazon Europe Core; Frankenthal (Pfalz); Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Amazon sucht einen HR Business Partner, der das Management in Personalfragen unterstützt und ein positives Mitarbeitererlebnis fördert. In dieser Rolle analysieren Sie Kennzahlen, coachen Mitarbeiter und entwickeln Strategien zur Verbesserung der Arbeitsqualität. Sie sind entscheidend für die Personalentscheidungen und die Mitarbeitendenentwicklung.

Leistungen

Attraktives Relocation-Paket

Qualifikationen

• Erfahrung in einer Position als HR Generalist:in.
• Fortgeschrittene Deutsch- und Englischkenntnisse (CEFR: C1).
• Erfahrung mit Datenanalysen und Berichten.

Aufgaben

• Unterstützung des Managements mit personalbezogenen Beratungen.
• Analyse interner Dashboards und Berichterstattung für Führungskräfte.
• Koordination eines Teams von HR-Assistenten.

Kenntnisse

Kommunikation

Datenanalyse

Coaching

Problem-Lösungsfähigkeiten

Ausbildung

Studienabschluss oder vergleichbare Berufsqualifikation

Jobbeschreibung

Bei Umzugsbereitschaft bieten wir ein attraktives Relocation-Paket an.

Amazon schafft eine Unternehmenskultur, in der sich alle Menschen ermutigt und unterstützt fühlen. Das macht uns zu einem großartigen Arbeitsplatz. Als HR Business Partner : in förderst du aktiv ein positives Mitarbeitererlebnis. Deine Aufgabe wird es sein, das Amazon-Management zu unterstützen, indem du dank deiner umfassenden Kenntnisse der Personalprogramme und -prozesse glaubwürdige und klare Personalberatung bietest. Indem du mit Kollegen zusammenarbeitest, um komplexe Personalfragen zu lösen und neue Richtlinien und Programme zu optimieren, wirst du einen erheblichen Einfluss auf den Betriebsabläufen bei Amazonhaben

In dieser Rolle betreust Du mehrere Standorte Ihrer Region und koordinierst dabei selbstständig deine Reisetätigkeit, um stets präsent und nach den Bedürfnissen deines Netzwerks vor Ort zu sein.

• Du bist ein integraler Bestandteil des Entscheidungsprozesses in Bezug auf Einstellungen, Vertragsverlängerungen und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb des Unternehmens.
• Du analysierst interne Dashboards zur Erstellung von Berichten zu wesentlichen Kennzahlen für die Führungskräfte an Deinem Standort.
• Du bist Ansprechpartner : in für Führungskräfte vor Ort, um Themen wie Abwesenheit, Personalbesetzung und Mitarbeiterzufriedenheit zu besprechen.
• Du leitest ein Team von HR-Assistenten mit vordefinierten Strategien an verschiedenen Stationen in deinem Netzwerk und unterstützt sie bei der Organisation ihrer täglichen Aufgaben und Prioritäten.
• Du unterstützt die Mitarbeitenden bei der Entwicklung ihrer Leistung und Arbeitsqualität, indem du gemeinsam mit Partnerteams Coachingpläne entwickelst.
• Du hilfst bei der Lösungsfindung von Mitarbeiterproblemen wie Beschwerden, Berufungen und Disziplinarfragen. Du delegierst nach Bedarf Eskalationsfälle an Partnerteams.
• Du stellst sicher, dass die Team(s) an jedem Standort ordnungsgemäß arbeiten und ihre vordefinierten SLAs einhalten. Du besprechist mit den Manager : innen, wie der Standort zum Wohle der Mitarbeitenden verbessert werden kann
• Du übernimmst die Verantwortung für die Umsetzung von Projekten und Förderung des Fortschritts beim Erreichen von Unternehmenszielen

Bei Amazon ist immer „Tag 1“. Als HR Business Partner : in lieferst du eine Vielzahl von Aufgaben und Projekten, um Mitarbeitende und Manager : innen gleichermaßen zu unterstützen. Du arbeitest mit unterschiedlichen Stakeholdern an einem gemeinsamen Ziel : Amazon zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen. Du betrachtest unsere Arbeitskultur aus neuen Perspektiven und überlegst dir neue Optimierungsmöglichkeiten. Daher ist Präsenz vor Ort unerlässlich, um deine Rolle zu erfüllen. Du gestaltest also nicht nur unsere Standard-Personalprozesse, sondern hast auch die einzigartige Möglichkeit, deine Karriere bei Amazon voranzubringen und selbst zu gestalten

• Ein Studienabschluss oder eine vergleichbare Berufsqualifikation..
• Erfahrung in einer Position als HR Generalist : in.
• Fortgeschrittene Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (CEFR : C1).
• Erfahrung mit regelmäßiger Erstellung von Berichten und Datenanalysen.
• Eine Affinität im Umgang mit IT-Systemen; in der Lage, mehrere Online-Dashboards zu analysieren, um Informationen zu ziehen.
• Erfahrung in der Kommunikation mit, und Beeinflussung, verschiedener Interessengruppen, darunter Kolleg : innen und Führungskräfte.
• Erfahrung in der Führung von Verhandlungen mit einem Betriebsrat in Deutschland.

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