HR Business Partner •in (m / w / d)

EMSCHERGENOSSENSCHAFT und LIPPEVERBAND; Essen; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die EMSCHERGENOSSENSCHAFT und LIPPEVERBAND sucht einen HR Business Partner zur Stärkung der Personalstrategie. In einem engagierten Team gestalten Sie innovative HR-Maßnahmen und unterstützen Führungskräfte in personalrelevanten Belangen. Die Position bietet Planungssicherheit und ein aktives Gesundheitsmanagement. Nutzen Sie Fortbildungsangebote und flexible Arbeitsmodelle.

Leistungen

Tarifvertrag

Fort- und Weiterbildungsangebote

Aktives Gesundheitsmanagement

Urban Sports Mitgliedschaft

Teilzeitmöglichkeiten

Mobiles Arbeiten

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes (Master-)Studium im HR-Bereich.
• Umfassende Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht sowie Recruiting.
• Erfahrung in agilen Methoden und Veränderungsprozessen.

Aufgaben

• Umsetzung der Personal- und Unternehmensstrategie.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften.
• Entwicklung von Weiterbildungsmaßnahmen und Erstellung von HR-Reports.

Kenntnisse

HR-Kompetenz

Analytische Denkweise

Kommunikationsstärke

Change-Erfahrung

Ausbildung

Master im Bereich Human Resources oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP HCM

MS Office

Jobbeschreibung

Emschergenossenschaft und Lippeverband – mit gebündelter Kompetenz für das Wasser. Ob Abwasserreinigung, Hochwasserschutz oder die Bewirtschaftung von Grund- und Regenwasser : Mit rund 1.800 Mitarbeitenden verfolgen wir ein gemeinsames Ziel : ökologisch, technisch und gestalterisch überzeugende Lösungen an Emscher und Lippe schaffen. In der Region. Für die Region.

Für unsere Stabstelle People Management suchen wir Sie am Standort Essen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unbefristet als

• Umsetzung der Personal- und Unternehmensstrategie durch gezielte Maßnahmen – in enger Abstimmung mit der Führungsebene
• Analyse und Aufbereitung relevanter HR-Kennzahlen zur Personalbedarfsplanung
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Beschäftigten zu personalrelevanten Themen wie Arbeitsrecht, Talententwicklung oder Veränderungsprozessen
• Entwicklung von Weiterbildungsmaßnahmen und gezielte Förderung von Mitarbeitendenkompetenzen
• Erstellung von HR-Reports, Durchführung von Personalanalysen und Mitwirkung bei Recruiting-Prozessen, z. B. Besetzung von Schlüsselpositionen, Sicherstellung gesetzlicher Vorgaben, Prozessoptierung und Schnittstellenmanagement zwischen Personalabteilung und Fachbereichen
• Erfolgreich abgeschlossenes (Master-)Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal
• Umfassende HR-Kompetenz mit fundierten Kenntnissen in Arbeitsrecht, Tarifrecht, Personalplanung, Recruiting und Personalentwicklung
• Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis und sichere Anwendung moderner HR-IT-Systeme wie SAP HCM und MS Office
• Beratungskompetenz und Change-Erfahrung – versiert in agilen Methoden und der partizipativen Gestaltung organisatorischer Veränderungen
• Analytische und interdisziplinäre Denkweise mit Umsetzungsstärke, kombiniert mit strukturierter, selbstständiger Arbeitsweise und ausgeprägtem Prozess- und Digitalisierungsverständnis
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Teamfähigkeit sowie hohe Sozialkompetenz
• Vereinbarkeit Familie und Beruf
• Tarifvertrag
• Fort- und Weiterbildungsangebote
• Aktives Gesundheitsmanagement
• Urban Sports Mitgliedschaft
• Teilzeitmöglichkeiten
• Mobiles Arbeiten

Mit Ihrer Arbeit in einem innovativen Umfeld gestalten Sie die Region aktiv mit und leisten einen wertvollen Beitrag zu einem nachhaltigen Umweltschutz. Unsere Aufgaben im Bereich der Daseinsvorsorge bieten Ihnen Planungssicherheit im Hinblick auf Ihren Arbeitsplatz.