HR Business Partner, Oelde (m/w/d)

Simplicity Unlimited; Oelde; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachsendes Unternehmen sucht einen HR Business Partner, der als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte agiert. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und arbeiten eng mit verschiedenen Expertenteams zusammen. Es erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem hybriden Arbeitsumfeld.

Leistungen

30 Urlaubstage im Jahr

Personalrabatte

JobRad

Sportbonus

Events

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle.
• Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse.
• Reisebereitschaft zu unserem Standort in Hamburg (ca. 20%).

Aufgaben

• Ganzheitliche Verantwortung für Personalplanung, Recruiting und Mitarbeiterentwicklung.
• Beratung der Führungskräfte in strategischen und operativen Personalthemen.
• Analyse relevanter Kennzahlen und Ableitung gezielter Maßnahmen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Durchsetzungsvermögen

Empathie

Analytisches Denken

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalbereich

Jobbeschreibung

Mit Begeisterung und Motivation machen wir unsere Modemarken OPUS und someday europaweit erfolgreich. Diesen Erfolg wollen wir mit unserem wachsenden Netzwerk weiter ausbauen. Wir denken Shopping neu. Wir haben große Ziele und arbeiten im Detail. Im Team People trägst du maßgeblich dazu bei, Simplicity menschlich zukunftsfähig aufzustellen. Gemeinsam schaffen wir die Basis für unsere Teams und Kolleg:innen, um einen richtig guten Job machen zu können.

Du brennst für HR-Arbeit auf Augenhöhe und willst mehr bewegen als nur Prozesse? Dann komm zu uns!

Wir wachsen – dabei zählen wir auf Persönlichkeiten, die strategisch denken, empathisch handeln und Veränderung aktiv mitgestalten.
Als HR Business Partner (m/w/d) bist du die erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte und begleitest sie bei allen personalrelevanten Themen. Du bringst deine Erfahrung ein, um unsere HR-Strategie weiterzuentwickeln und zentrale Veränderungsprozesse voranzutreiben.

Das erwartet dich

• Von der Personalplanung über das Recruiting, Onboarding und die Mitarbeiterentwicklung bis zum Austritt bist du für deinen Business-Bereich ganzheitlich aktiv.
• Du berätst unsere Führungskräfte (Schwerpunkt Design und Marketing) in strategischen und operativen Personalthemen.
• Du verantwortest die Umsetzung sämtlicher HR-Konzepte und -Instrumente und fungierst als Sparringpartner sowie Umsetzungsbegleiter für die Führungskräfte deines Business-Bereichs.
• Du unterstützt oder leitest HR-Projekte und wirkst bei der Prozessoptimierung sowie bei der Einführung neuer digitaler Tools aktiv mit.
• Relevante Kennzahlen werden von dir analysiert und gezielte Maßnahmen abgeleitet.
  Du arbeitest eng mit unseren Expertenteams in L&D und Employer Branding zusammen.

Das bringst du mit

• Ein abgeschlossenes Studium mit Bezug zum Personalbereich oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle und eine Leidenschaft für Recruiting.
• Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und ein sicheres Gespür für unternehmerische Zusammenhänge.
• Du bist kommunikationsstark, durchsetzungsfähig und empathisch.
• Reisebereitschaft zu unserem Standort in Hamburg (ca. 20%).

Das bieten wir

• Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und abwechslungsreiche Aufgaben.
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen.
• Eine verantwortungsvolle Rolle mit viel Gestaltungsspielraum.
• Arbeite zeitgemäß und hybrid, mit 30 Urlaubstagen im Jahr.
• Nutze deine Devices zum Arbeiten, wie Laptop etc., auch privat.
• Personalrabatte, JobRad, Sportbonus, Events und andere Benefits gibt’s für dich on top.