HR Business Partner • für die Region Nordrhein-Westfalen

CMS Dienstleistungs-GmbH; Dortmund; Hybrid; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR Business Partner, der die strategische Personalentwicklung vorantreibt. In dieser spannenden Rolle betreuen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende durch den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und gestalten aktiv die Personalstrategie mit. Sie bringen Ihre fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht ein und unterstützen bei organisatorischen Veränderungen. Das Unternehmen bietet Ihnen langfristige Perspektiven in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, Freiraum für eigene Ideen und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, ist diese Position genau das Richtige für Sie.

Leistungen

Firmenfahrzeug für dienstliche und private Nutzung

Freiraum für eigene Ideen

Möglichkeit des mobilen Arbeitens

Individuelle Einarbeitung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit strategischem Fokus.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung der Führungskräfte im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Förderung der Unternehmenskultur.
• Steuerung und Durchführung des Recruiting-Prozesses.

Kenntnisse

HR Business Partner Erfahrung

Arbeitsrecht Kenntnisse

Projektmanagementfähigkeiten

Analytische Kompetenz

Kommunikationskompetenz

Beratungskompetenz

Reisebereitschaft

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaft oder Psychologie

Jobbeschreibung

HR Business Partner

• für die Region Nordrhein-Westfalen
• Dortmund
• Vollzeit
• HR, Legal

Bei DAW zählt der Mensch. So bunt wie unsere Farben und so vielfältig wie unsere Marken sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten. Ob Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft, Sprache oder Religion: Bei uns wird kein Unterschied gemacht. Die CMS Dienstleistungs-GmbH ist Teil der DAW Firmengruppe, die zu den führenden Unternehmensgruppen für Farben, Lacke, Bautenschutz und energiesparende Wärmedämm-Verbundsysteme in Europa gehört.

Das erwartet dich:

• Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus mit Fokus auf strategische Personalentwicklung
• Mitgestaltung und Unterstützung bei der Umsetzung der Personalstrategie und -prozesse
• Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Förderung der Unternehmenskultur
• Begleitung und Unterstützung von Organisationsveränderungen und Changemanagement-Maßnahmen
• Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Sicherstellung der Mitbestimmungsrechte
• Steuerung und Durchführung des Recruiting-Prozesses

Dich erwartet zudem:

• Langfristige Perspektiven in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• Freiraum für eigene Ideen und die Entfaltung deiner Potenziale
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Bereitstellung eines Firmenfahrzeugs zur Nutzung für dienstliche Zwecke, welches auch zur privaten Nutzung bereitsteht
• Onboarding mit individueller Begleitung und intensiver Einarbeitung durch die Kollegen im Team

Das bringst du mit:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit strategischem Fokus
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Betriebsratsarbeit
• Zielführende Kooperation mit Arbeitnehmervertretungen
• Erfahrung im Organisationsmanagement und Changemanagement
• Starke Projektmanagementfähigkeiten und analytische Kompetenz
• Strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise
• Stark ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Reisebereitschaft innerhalb der zu betreuenden Region
• Führerschein Klasse B und Bereitschaft zur Nutzung eines Firmenfahrzeugs für Dienstreisen

Dein Bewerbungsprozess:

• Du bewirbst dich online über unsere Karriereseite.
• Du erhältst einen kurzen Zwischenbescheid, dass deine Bewerbung eingegangen ist.
• Wir sichten deine Unterlagen.
• Unsere Mitarbeiter der Personalgewinnung prüfen deine Bewerbung und besprechen sie mit der zuständigen Fachabteilung.
• Hast du uns mit deinem Profil überzeugt, laden wir dich schnellstmöglich zu einem ersten Kennenlerngespräch ein.
• Wir lernen uns kennen.
• Passt die Chemie auf beiden Seiten, laden wir dich zu einem zweiten Gespräch am jeweiligen Standort ein.
• Wir machen dir ein Angebot.

Hast du noch Fragen? Wir sind für dich da. Dagmar Heinze HR Generalistin CMS 71 - DAW SE | Roßdörfer Straße 50 | Ober-Ramstadt